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2011年10月18日，家住社旗縣城的鄭女士到珠寶銷售行從事導(dǎo)購工作，珠寶銷售行卻長期不與其簽訂書面勞動合同。2012年8月22日，珠寶銷售行在未提前告知鄭女士的情況下，單方面解除了雙方勞動關(guān)系，也未支付相應(yīng)的賠償金。鄭女士無奈向社旗縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，但對該仲裁委員會作出的仲裁裁決書不服，遂起訴至法院，要求珠寶銷售行支付其雙倍工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，珠寶銷售行與鄭女士建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，但珠寶銷售行不按法律規(guī)定與鄭女士簽訂書面勞動合同，違反了法律規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)支付鄭女士雙倍工資的法律責(zé)任，扣除已支付的工資，還應(yīng)再支付給鄭女士25652.25元。珠寶銷售行在沒有提前告知鄭女士的情況下單方面終止雙方勞動關(guān)系，鄭女士也沒有要求繼續(xù)履行勞動合同，因此作為用人單位的珠寶銷售行應(yīng)當(dāng)向鄭女士支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5700.5元，兩項(xiàng)賠償共計(jì)31352.75元。

連線法官：必須保護(hù)勞動者合法權(quán)益

曾幾何時(shí)，用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益的事情屢有發(fā)生，許多勞動者以爬塔吊、跳高樓等種種極端方式爭取自己的權(quán)益，勞動合同法的頒布實(shí)施從法律層面上更好地保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，給勞動者帶來了福音。

結(jié)合本案珠寶銷售行與鄭女士未簽訂勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)向鄭女士支付九個(gè)月的雙倍工資報(bào)酬，是根據(jù)勞動合同法第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定。同時(shí)根據(jù)該法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”和第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算”的規(guī)定，珠寶銷售行還應(yīng)向鄭女士雙倍支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通過該案，我們衷心希望所有的勞動者都來認(rèn)真地學(xué)習(xí)勞動法及勞動合同法的相關(guān)法律知識，認(rèn)真對待自己的權(quán)利，不要讓法律停留在紙面上，而應(yīng)成為勞動者生活中實(shí)實(shí)在在的保護(hù)神。

來源： 人民法院報(bào)