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臨沂市某建筑安裝公司在當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障部門的多次督促下，同意為職工辦理生育保險，然而卻遭到職工拒絕。由于職工們對生育保險不認(rèn)識，加上對廠方不信任，不同意參加生育保險。這正中企業(yè)下懷，既然職工不同意，且企業(yè)絕大部分都是男職工，企業(yè)就可以省下這筆費(fèi)用了�？紤]到當(dāng)?shù)厝松绮块T三令五申要求企業(yè)參加生育保險，為逃避社會責(zé)任，該公司便與職工簽訂了一紙協(xié)議。協(xié)議稱：“職工不同意參加生育保險，企業(yè)不再為職工繳納生育保險費(fèi)，職工生育或做計劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用企業(yè)概不負(fù)責(zé)。”雖然后來該企業(yè)在當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠄?zhí)法檢查中被處罰，限期繳納了生育保險費(fèi)，但這個案件留給我們的問題卻值得深思。

目前，有些企業(yè)為了減少資金支付，費(fèi)盡心思逃避社會保險責(zé)任，不參加生育保險。在人社部門多措并舉做通企業(yè)工作的時候，許多職工只顧眼前利益，對企業(yè)參加生育、工傷保險等小險種的做法不支持、不認(rèn)可，令人保部門哭笑不得。

生育保險是我國社會保障體系的重要組成部分，具有強(qiáng)制性，用人單位及其職工必須參加。企業(yè)和職工參加生育保險既是勞動者應(yīng)該享受的基本權(quán)利，同時也是職工應(yīng)盡的義務(wù)。

《社會保險法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。企業(yè)和職工不參加生育保險的約定是與法律、法規(guī)相違背的，是無效的民事行為�！渡綎|省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第23條規(guī)定：“用人單位依照本規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加生育保險而未參加的，勞動保障行政部門責(zé)令其改正并按照國務(wù)院《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》給予處罰;未參加生育保險期間職工的生育保險待遇，由用人單位按照本規(guī)定的生育保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。”因此，該企業(yè)受到人社部門的處罰也是咎由自取，有類似行為的企業(yè)應(yīng)當(dāng)引以為戒。