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勞動有爭議 有力證據(jù)可否說明一切?
知識庫 > 社會保險 > 正文 891 閻義 勞動午報 2012-11-28 13:58:00

2011年,孫曉云與一家公司簽訂了為期3年的勞動合同。入職一年來,公司生意紅火,職工每天都要加班,節(jié)假日也不能休息。今年6月,孫曉云請假回老家收麥子,公司表示同意,但一直拖欠其加班費。孫曉云想維權(quán),可又...

2011年,孫曉云與一家公司簽訂了為期3年的勞動合同。入職一年來,公司生意紅火,職工每天都要加班,節(jié)假日也不能休息。今年6月,孫曉云請假回老家收麥子,公司表示同意,但一直拖欠其加班費。孫曉云想維權(quán),可又感覺手中證據(jù)不足,無奈來到門頭溝勞動爭議調(diào)解中心詢問怎么辦?

了解情況后,調(diào)解員指出,發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。這是舉證責(zé)任的一般原則,但是,考慮到用人單位掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料,勞動者一般很難取得。因此,法律又特別規(guī)定:與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供。用人單位不提供的,應(yīng)當承擔(dān)不利后果。

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