- 關(guān)于我們
- |
- 加入我們
- |
- 聯(lián)系方式
職場上每家公司都有自己的企業(yè)文化，有一些公司的文化在外人看來簡直是不可思議，而老板們卻樂于宣傳這種文化，最可怕的就是前段時間為培養(yǎng)員工的狼性，讓女員工跪在地上互扇耳光。下面來看看職場中員工最討厭的...
職場上每家公司都有自己的企業(yè)文化，有一些公司的文化在外人看來簡直是不可思議，而老板們卻樂于宣傳這種文化，最可怕的就是前段時間為培養(yǎng)員工的狼性，讓女員工跪在地上互扇耳光。下面來看看職場中員工最討厭的七種企業(yè)文化：
01 從早到晚都在開會
02 不給工資的加班
很多公司都喜歡“加班文化”，不給加班費讓員工免費加班，還美曰其名培養(yǎng)員工的能力，這和耍流氓的區(qū)別在哪里呢？公司通過增加員工的工作時間，來創(chuàng)造更多的利益，還要讓員工愛崗敬業(yè)，真的挺欺負人的。
03 全員銷售
強制性讓公司所有員工都推廣自己公司的產(chǎn)品，有的公司甚至是給每個人都分配指標，做不到就要接受懲罰，有的員工就想說了，當時入職時選的不是銷售崗，為什么非要做銷售的工作？
04 狼性文化
前段時間的新聞讓這個詞又火了一把，狼文化是內(nèi)部團結(jié)一致對外，可公司讓員工內(nèi)部也要做到狼性，雖然說這種文化也造就了很多知名的企業(yè)，但是員工之間爭功奪利，部門與部門之間勢成水火，根本不要提相互合作，不在背后下刀子就算好的了。這種文化員工會喜歡嗎？
05 拉幫結(jié)派
很多中層領(lǐng)導喜歡拉幫結(jié)派，領(lǐng)導之間又有一些爭斗，員工必須得加入某個團伙中去，不然就是拼命打壓，讓你在公司混不下去。小編一位哥們，就是受不了公司內(nèi)部的團伙斗爭辭職了，這會花掉員工非常多的精力，還不如找一家更好的公司。
06 感恩文化
歸根結(jié)底公司和員工是勞資關(guān)系，員工付出自己的勞動，公司給相應的報酬，也不存在說誰欠誰的。但有些公司就喜歡宣傳感恩文化，讓所有的員工對公司和老板感恩戴德，讓人看起來非�？尚�，好好的勞資關(guān)系，非搞得像員工欠了公司很多。
07 年會或者團建流于形式
團隊建設(shè)或年會是增加員工感情和培養(yǎng)團隊凝聚力的好方法，很多公司為了節(jié)約成本，把舉報地點設(shè)在很遠的地方或者讓員工自費一筆錢，還要讓員工自己去聚會地點，弄得員工都非常討厭這種聚會，完全是本末倒置。
企業(yè)文化是推動公司發(fā)展的助力，也是一個企業(yè)的靈魂，只有積極的好的企業(yè)文化才能激勵員工，創(chuàng)造更多的價值。但很多公司的文化真的是逼著員工辭職，逼著員工跳槽。
HR小伙伴們，看完了這些企業(yè)文化，趕緊自查一下自家企業(yè)是不是也存在這種令員工反感的企業(yè)文化？
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號
WorkTrans人力精算 
2018-08-24 00:53:50