人力資源的從業(yè)者們渴望到達(dá)他們職業(yè)的巔峰，請(qǐng)注意：今年早些時(shí)候，來(lái)自費(fèi)城賓夕法尼亞大學(xué)沃頓學(xué)院的兩名研究人員觀察了美國(guó)頂尖公司中人力資源高層工作者的特征，并注意到了這些人員從1999到2009年的人口統(tǒng)...
從公開(kāi)的文件和訪談中著手，管理學(xué)教授彼得卡普利和他的博士后研究員楊楊得出了結(jié)論，在財(cái)富100強(qiáng)公司中人力資源主管的平均情況是：
- 53歲的男性
- 有學(xué)士學(xué)位
- 和目前的雇主有15年的來(lái)往
- 將他一半的工作生涯奉獻(xiàn)給了人力資源領(lǐng)域
- 擁有高級(jí)副總裁的頭銜，在這之前當(dāng)過(guò)副總裁
另外，他們中五分之一的人有過(guò)海外任務(wù)，將近三分之一直接參與過(guò)國(guó)際活動(dòng)。有三分之一是從不同的職能領(lǐng)域來(lái)到人力資源高層的，幾乎都在同一家公司內(nèi)。有三分之一是從其他公司雇傭的。
在六月的訪談中，卡普利有了其他的一些發(fā)現(xiàn)：根據(jù)2009年的調(diào)查，這些主管人員到達(dá)高層之前曾經(jīng)工作過(guò)的公司中常被提及的是：花旗銀行，賀曼公司，戴爾，百事公司和百事裝瓶集團(tuán)有限公司，摩根斯坦利和Verizon公司。 在1999年的調(diào)查中，通用電氣在“學(xué)院”派公司名單之首，“學(xué)院”派是卡普利和楊所指的最常被提及的公司。雖然2009年通用電氣仍在財(cái)富100強(qiáng)中，但是已經(jīng)不再是“學(xué)院”派公司。只有Verizon公司是在兩次調(diào)查中都被提及的“學(xué)院”派公司。
本文節(jié)選自《管理@人》2010年第12期雜志，更多內(nèi)容請(qǐng)訂購(gòu)《管理@人》雜志。
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2012-04-12 17:09:55