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　　34歲，83年出生，怎么就是中年了呢？倫家還是寶寶呢！

　　自己喝喝雞湯撒撒嬌沒關(guān)系，但是外界卻不會(huì)因?yàn)槟阈睦聿怀墒於�忘記你的年齡，特別是你的老板。在職場(chǎng)，35歲可以算是高齡員工，如果在公司沒有舉足輕重的貢獻(xiàn)，誰也說不準(zhǔn)哪天被炒魷魚。當(dāng)裁員的屠刀舉了起來，當(dāng)生存的壓力陡然而至，當(dāng)穩(wěn)定的生活突然沒了，怎么辦？

　　01、老板的罪與罰

　　老板們?yōu)槭裁茨敲礋o情？需要你的時(shí)候你是人才，不需要的時(shí)候就把你裁人？我們?cè)囍鴱膸讉�(gè)角度來分析。

　　首先，正如習(xí)大所說，天上不會(huì)掉下餡餅，開公司不是開印鈔廠，公司不賺錢只能倒閉。

　　華為剛過去的2016年銷售收入達(dá)到5200億！相當(dāng)于5個(gè)格力、2個(gè)聯(lián)想、5個(gè)中興、5個(gè)阿里巴巴、5個(gè)長虹、6個(gè)比亞迪、7個(gè)小米，超過BAT三家總和還要多。

　　然并卵，再來看看華為的利潤。華為利潤率只有7%左右，華為2016年的營收比2015年增加了1300多億人民幣，但利潤卻只增加了10億人民幣，這意味著多收的1300多億收入幾乎沒有貢獻(xiàn)什么有效利潤。華為輪值主席徐直軍直言華為運(yùn)營效率地下，以及現(xiàn)金流增長微乎其微，對(duì)未來持以悲觀看法。

　　也就是說，華為的利潤率明顯下滑，稍有不慎做成虧本生意也有可能。華為人的勤奮名聲在外，可以說華為賺的都是辛苦錢，而華為的危機(jī)時(shí)刻存在，作為公司負(fù)責(zé)人的老板更是緊張。

　　任正非砸了一些老員工的飯碗，是為了保證更多員工的飯碗。

　　其次，慈不掌兵。

　　老板如果對(duì)偷懶的員工仁慈，就是對(duì)勤奮的員工的不公，也是對(duì)公司的不負(fù)責(zé)任。如果公司倒閉了，老板也沒法印出鈔票來發(fā)給大家。

　　第三，老板承擔(dān)的責(zé)任和壓力，遠(yuǎn)大于員工。

　　中國社會(huì)，對(duì)成功的老板往往嫉妒，對(duì)失敗的老板往往嘲笑。老板如果失敗了，不是拉到不干公司散伙就行了，幾乎每個(gè)失敗的老板，都背負(fù)了一筆巨債（少數(shù)狡猾騙投資人錢的例外）。筆者的若干創(chuàng)業(yè)朋友，有創(chuàng)業(yè)成功春風(fēng)得意的，也有創(chuàng)業(yè)失利，賣房賣車抵債的。創(chuàng)業(yè)做老板的壓力之大，一般人難以想象。公司倒閉，員工換個(gè)地方找工作，確實(shí)有壓力，但和老板承受的壓力不可同日而語。

　　任正非創(chuàng)業(yè)，老婆都拋棄了他，一般人難以承受這樣的壓力。

　　最后，老板也自私。

　　這個(gè)不用細(xì)說，大家都懂。換你是老板，在利益面前，也難免也會(huì)自私。

　　02、西方公司講情懷嗎

　　其實(shí)，超過34歲的員工被裁，已經(jīng)是業(yè)內(nèi)的潛規(guī)則，并不是獨(dú)有華為一家，只是華為樹大招風(fēng)容易上頭條罷了。年紀(jì)大了，干不過年輕人，薪水還比年輕人高，這種達(dá)摩克利斯之劍時(shí)刻懸在中年人的頭上。

　　西方怎么樣？講究人文關(guān)懷和普世價(jià)值的西方，是不是就仁慈多了呢？來看這則新聞：

　　天下烏鴉一般黑！

　　比華為、英特爾更吸引人的互聯(lián)網(wǎng)公司，員工平均年齡更低，高齡員工更少，比如Facebook和谷歌的員工平均年齡分別為28歲和30歲。一方面這些公司比較年輕，另一方面，他們不會(huì)大規(guī)模招聘和留用大齡員工。

　　不要指望華為之外的老板都仁慈，碰到了仁慈的，那是撞大運(yùn)，而且你還得祈禱他的公司不倒閉。畢竟，人情／情懷不能當(dāng)飯吃，指望老板發(fā)善心不現(xiàn)實(shí)，自己有真本事才是王道。如果你擁有很好的技能，能給老板帶來利潤，如果你擁有足夠的籌碼去和老板交換，老板也不會(huì)和錢過不去，對(duì)不？

　　03、人工智能補(bǔ)刀

　　除了老板，飛速發(fā)展的科技，也會(huì)將跟不上時(shí)代的職員成批成批的取代，就好比工業(yè)革命剛開始的時(shí)候，工人被機(jī)器大量取代而失業(yè)。而現(xiàn)在，另一頭更兇悍的狼又來了。

　　它就是人工智能（AI）。

　　「在美國，智能交易出來之后交易員數(shù)量從10萬掉到5萬，智能交易會(huì)取代人的工作。過去一年，我就沒有再買過人管理的基金，我過去一年的投資都是機(jī)器人幫我管�！估铋_復(fù)表示，對(duì)AI（人工智能）未來10年的發(fā)展特別樂觀，未來10年AI會(huì)改變每一個(gè)產(chǎn)業(yè)，而且50%的工作都會(huì)被AI取代掉。

　　寫到這里，筆者也方了，想象有一天，老板／客戶拍拍筆者的肩膀說：我們不需要你了，AI碼的字比你好比你快，收拾一下東西，滾吧！

　　04、如何應(yīng)對(duì)中年危機(jī)？

　　不過，任何時(shí)代都有工作機(jī)會(huì)。工業(yè)革命讓機(jī)器取代了很多體力勞動(dòng)，但是同時(shí)也創(chuàng)造了很多新的工作機(jī)會(huì)，AI也將如此。只要自己能跟著時(shí)代的步伐，更新自己的技能，不管是什么時(shí)代，混口飯吃總歸不是難事。關(guān)鍵的是，要有危機(jī)感。老板如此，員工也該如此。

　　意識(shí)不到危機(jī)，是最大的危機(jī)。

　　同樣是人到中年，有些人不怕被老板開除。

• 工作優(yōu)異，簡(jiǎn)直是老板的印鈔機(jī)，年紀(jì)再大，老板也舍不得開除

• 不斷提升自己，當(dāng)他要離開一個(gè)地方，好多地方搶著要

• 拉起大旗自己干。這個(gè)最難，創(chuàng)業(yè)的成功概率實(shí)在太低

　　如果你容易被各種老板嫌棄，感覺整個(gè)世界在和你作對(duì)，那該反思一下了，自己是否足夠努力？是否提前為自己的未來做好了準(zhǔn)備？

　　如果不把自己變好，根本沒有資格享受生活。同理，如果不讓自己變得足夠優(yōu)秀，根本得不到獲得他人支持的機(jī)會(huì)。

——羅振宇

　　大公司容易養(yǎng)懶人，即便公司不裁你，公司倒閉之后何去何從？在大公司懶散習(xí)慣了的，創(chuàng)業(yè)公司也不敢要，比如諾基亞的員工：

　　保持學(xué)習(xí)，保持進(jìn)步，保持危機(jī)感，否則危機(jī)遲早來拜訪你。你見過誰一直努力一直進(jìn)步，卻沒有地方可去的？


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