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HR如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃?
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 職業(yè)生涯 > 正文 1616 劉建華 HRBar 2016-01-25 10:51:49

很多人覺(jué)得自己職場(chǎng)不順，殊不知“情商是硬傷”，情商又可以理解為一個(gè)人的職場(chǎng)心理成熟度，你的職場(chǎng)心理年齡究竟有多大？

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我把人的職業(yè)路徑按年齡劃分為以下幾個(gè)階段：
 
 
22-27歲
從畢業(yè)到工作5年，這是職業(yè)生涯起步期，這個(gè)階段主要以知識(shí)積累和工作經(jīng)驗(yàn)積累為主，這階段對(duì)于后續(xù)的職業(yè)發(fā)展非常重要，要選好公司和職業(yè)，積累知識(shí)，積累人脈，發(fā)現(xiàn)愛(ài)好，這個(gè)階段最可怕的就是不停跳槽，沒(méi)有積累。
 
27-35歲
黃金8年，這個(gè)階段人的精力、經(jīng)驗(yàn)、干勁都是最佳狀態(tài)，工作比較容易有成績(jī)，這個(gè)階段要有明確人生目標(biāo)，找到理想的工作環(huán)境和位置，或者開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。
 
35-50歲
職業(yè)穩(wěn)定期，這個(gè)階段工作的期望值相對(duì)要小很多，對(duì)于大多數(shù)人而言，位置比較穩(wěn)定，開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的也打下了一定基礎(chǔ)。最郁悶的就是前13年沒(méi)有搞清楚，混過(guò)來(lái)的人，這時(shí)候開(kāi)始迷茫，不好解決。
 
50歲以上
職場(chǎng)退出期，除非你是公司老板，否則慢慢的要被邊緣化，慢慢的退出職場(chǎng)。
 
職業(yè)選擇考慮的四個(gè)要素
 
在職業(yè)選擇時(shí)要考慮哪些要素?總結(jié)起來(lái)四點(diǎn)：薪資、知識(shí)學(xué)習(xí)、公司背景、職位。每個(gè)人要明確在不同時(shí)間段你的取舍，當(dāng)然取舍的標(biāo)準(zhǔn)是你的總體職業(yè)目標(biāo)：
 
a、對(duì)于剛剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人，考慮更多的是知識(shí)學(xué)習(xí)和公司背景，找一個(gè)規(guī)范的公司可以打下堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，同時(shí)能夠接觸到行業(yè)高端信息，對(duì)于未來(lái)職業(yè)成長(zhǎng)很重要；
b、而對(duì)于一個(gè)已經(jīng)工作三年，經(jīng)營(yíng)職位很重要，如何想從事管理則為尤其重要，你要學(xué)會(huì)如何成為主管、經(jīng)理、總監(jiān)，明白為官之道；
c、而30歲左右選擇的則是薪資、公司背景、職位，為自己未來(lái)打下基礎(chǔ)
 
如何選擇自己的職業(yè)路徑
首先必須以你的總體職業(yè)目標(biāo)為基礎(chǔ)，這個(gè)目標(biāo)指的是你一生的職業(yè)目標(biāo)，很多人都有但不明確，但沒(méi)有這個(gè)，所有的決斷都是沒(méi)有依據(jù)的；
其次明白當(dāng)下你最需要的是什么？有時(shí)候是錢(qián)，有時(shí)候是公司規(guī)模，有時(shí)候是選擇行業(yè)，有時(shí)候是成為管理者，當(dāng)這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候必須緊緊抓住，并快速適應(yīng)角色進(jìn)入狀態(tài)；
最后要學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)自己的知識(shí)、技能、綜合能力，不管什么選擇，都需要你具有良好的基礎(chǔ)。
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