李向東,女,碩士學位,曾留學英國�！ 〉聽柛９ぷ�6年�！ � 現任德爾福海動力推進系統(tǒng)有限公司、海德爾福排氣系統(tǒng)有限公司人力資源部經理�！ � 出租車司機橋保稅區(qū)縱橫交格局里兜兩圈，直距離約好時間整整晚半...
德爾福工作6年。
海動力推進系統(tǒng)有限公司、海德爾福排氣系統(tǒng)有限公司人力資源部經理。
橋保稅區(qū)縱橫交
格局里兜
兩圈，直
距離約好時間整整晚半個鐘頭，德爾福
招牌才出現記
眼
，而出
記意料，人事經理李向東仍臺等候。走進經理辦公室，兩樣東西引起記注意，
個精致相框映入眼簾，那面鑲著
德爾福人力資源工作指
性綱領：
“以人本”戰(zhàn)略
領使命：創(chuàng)造個能夠讓每名員工樂于奉獻、爭創(chuàng)杰出環(huán)境。個，就放桌子厚厚兩摞資料，“那些最近兩周收求職簡歷，至少有300份。”而
們
話，
從此展開。(以
簡稱記)：作世界500強企業(yè)，德爾福人力資源工作主
有哪些？簡稱李)：這德爾福亞太地區(qū)所有公司人力資源工作方面：們應該吸引優(yōu)秀專業(yè)人才；通過培訓
發(fā)展手段不斷地提升員工能力水平；認
獎勵優(yōu)秀領能力工作表現突出員工；留住德爾福寶貴人才
資源。太過專業(yè)化，具體說
，(指著那些簡歷)
們
得什么待遇？，個星期，這近300份簡歷僅有20-30份被篩選出，送給各個相關部門經理和總經理過目，然
安排面試筆試。此
，認真地看完所有簡歷，并周末完成
步篩選，保留其
部分。標準什么呢？們認真待每份簡歷，但那些達不們求簡歷，毫不留情地被排除。們標準有4個：所學專業(yè)。并不否認比較般學校出現優(yōu)秀學生，只相信著名學府學生更具有競爭力。包括成績、獎學金，尤其獎學金。某些學校某些獎學金“含金量”較，比如海交通學國家優(yōu)秀獎學金、光華獎學金，因此選擇，們帶有傾向性。師、就業(yè)指老師推薦。
曾經參項目。這些“新人”進入德爾福，
進行培訓呢？于這些沒有工作背景“新人”，們最兩個星期
，們安排超過100個時“入職培訓”，容包括公司文化、產品、業(yè)務介紹，幫助們盡快融入公司。，否就能進入工作角色呢？培訓遠遠沒這么簡單，尤其于汽車行業(yè)工作，德爾福另個特點，就“師傅帶徒弟”。新人進入公司，們安排跟隨經驗豐富員工進行工作，基本，隨時解決工作難題。
否遇過招聘進人才不能勝任
？怎么處理？。新員工德爾福都有三個月試
期，們每個月工作進行考核，如果第個月考核結果不理想，們進行提醒建議，第二個月如此，第三個月，如果還沒有什么起色，那就只能離開。這些簡歷，那些幸運兒面怎樣面試？們面試只限于專業(yè)方面，比如招聘個機械工程師，們安排們主管拿著圖紙讓現場解答。少嗎？主招聘方式有哪些呢？于們這個超過600員工公司說，3個人力資源工作人員聽起確實
少，但事實，那些瑣碎人才引進、落戶等業(yè)務，都包。招聘方式
，獵頭公司給提供部分選擇，網絡、校園招聘,員工推薦等,們每天都使。，于那些還沒進入職場學生，您有什么建議嗎？接觸過許學生求職，有三點建議：
太精力放考各種各樣證書，知道，們部分毫無處。尤其計算機證書。好。面試時，看只交流能力。比如們安排國員工參，求方英文講述曾經參項目等。駕照并有良好駕駛技術。企，這帶出國機。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術路線、技術平臺與產品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產品經理技能修煉
研發(fā)項目管理
產品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯網時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》
2012-04-14 10:09:53