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怎樣的簡歷能讓面試官一見傾心？突出重圍后，怎樣的表現(xiàn)不會讓你的面試見光就死？薪資談判，尺度如何拿捏？又是怎樣的策略能為你贏得更好的報酬？而應(yīng)對提問，面試官最希望聽到的回答又是什么？要說解答這些疑問，最有說服 力的莫過于真正的面試官。本期我們?yōu)槟悴稍L到的就是來自500強企業(yè)的資深面試官徒步過客（曾出版暢銷書《一個外企面試官的面經(jīng)》），他為我們帶來多年“閱人”的面經(jīng)，其中不乏許多從未公開的“猛料”，機會難得，仔細聽好哦！

案例1 我見到過最有創(chuàng)意的簡歷

印象中有兩份非常有記憶點的簡歷，一份是Flash格式的文件，應(yīng)聘者把自己設(shè)計成一個卡通人物，聲情并茂地講述自己的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，非常精美，觀看起來也 饒有趣味；另一份吸引眼球的則是用鋼筆手寫的，字跡娟秀工整，排版整潔漂亮，近似于打印的稿件，卻有了手稿的人情味。而從朋友處聽說的簡歷更具創(chuàng)新精神：居然有候選人把簡歷印刷在白色T-shirt里，穿在正裝之內(nèi)，面試時，敞開正裝向面試官展示自己的“身體”簡歷，這出人意料的一“脫”，讓朋友公司一眾面試官拍手叫絕，效果不同凡響。

Tips 怎樣用簡歷說服他給你15 分鐘？

●“有賣點”是如今公認“好”的簡歷的標準。可創(chuàng)意雖好，但也并非說服面試官最有力的證據(jù)，除非你應(yīng)聘的是創(chuàng)意行業(yè)，或者，你能確保這個 創(chuàng)意能夠直接為“賣點原則”服務(wù)，能有效幫你推銷自己，而不僅僅是嘩眾取寵。

●“簡潔明了”也是好簡歷的重要標準。很多人喜歡把簡歷弄得花枝招展，這可不算創(chuàng)意。我們希望候選人把自己的經(jīng)歷有層次、有重點、一目了然地展現(xiàn)出來。突出闡述的工作經(jīng)歷或技能符合應(yīng)聘職位要求的，最容易被面試官接受。

案例2 我面試過最雷人的求職者

見到過最雷人的應(yīng)聘者 是一位海歸。她進來的時候，我們所有人都以為清潔阿姨走錯了房間。此人身著連帽衫、牛仔褲再加休閑鞋，臉上還掛了一副掉了色的眼鏡。坐定之后就開始滔滔不絕講述自己在國外的經(jīng)歷，根本沒有在意我們的存在。而她的舉止也非常隨意，坐在椅子上晃來晃去，整個15分鐘的面試過程中，身體的擺動基本沒有停下過。最讓人滿頭大汗的是，最后，她還憤憤不平地抱怨國內(nèi)的機會根本沒有傳說中的那么好，從業(yè)人員素質(zhì)低下等等，坐在對面的我們聽得一愣一愣的，完全無話可說……結(jié)果可想而知。

Tips 簡歷突出重圍后，如何避免面試“見光死”？

●面試就像談戀愛，有沒有化學(xué)反應(yīng)最重要。而和談戀愛相比更有過之而無不及的是，面試更相信一見鐘情。

●事先務(wù)必 認真研究應(yīng)聘公司及崗位對形象、談吐的要求，盡量在面試過程中將自己調(diào)整到符合要求的形象。

●穩(wěn)重不與你想要標 榜的個性沖突。多數(shù)情況下，面試官總是會在生理年齡和心理年齡上大過應(yīng)聘者 ，因此得體穩(wěn)重的舉止更容易拉近與面試官間的心理差距，提升第一印象。

案例3 我交手過的最牛談判高手

整個面試過程中，Jennifer 很懂得掌握面試的氣氛和節(jié)奏，臨近結(jié)束時，她委婉地詢問了公司對于員工發(fā)展的態(tài)度，包括培訓(xùn)和福利等。當人力資源經(jīng)理問到她期望薪資時，她微笑回答：“我的期望薪資是XXXX 左右。我相信像公司這樣注重員工發(fā)展的企業(yè)，一定會有一個比較公允合理的報酬體系，因此我相信公司肯定會給我比較合理的薪酬。”Jennifer 輕松地將“皮球”踢還給了我們，而且因為她有了我們提供的信息，提出的薪資范圍盡管稍高于我們的價位，但已經(jīng)非常接近了。

Tips 步步為營談薪資，尺度何在？

●根據(jù)對公司、行業(yè)以及社會環(huán)境和自身條件的分析 ，計算出合理的期望薪酬，一般30% 為目前普遍可以接受的增幅。

●只要你的心理預(yù)期離公司目標價位相差不是太大，一般都有談判余地。你要做的，就是強調(diào)自己的專業(yè)水平、資質(zhì)能力及市場價值，為公司讓步找合理的“臺階”。

●薪酬談判過程中，千萬不要像在菜市場一樣沒完沒了地討價還價。原則上，對公司開出的薪酬價位你只可以反駁一次。

●如果可以的話，不要主動和面試官談薪資，避免陷入被動的局面。

案例4 我聽過最滿意的應(yīng)答

舉例缺點是面試中非常常見的問題，也是比較難回答的，但還是有人做出了近乎完美的示范：“我曾經(jīng) 不太注重細節(jié)，時常為了效率忽略一些小問題。后來發(fā)現(xiàn)效率固然重要，而細節(jié)會影響到對工作成果的評價。因此求助于日本同事，一位做事極其細心的長者，在如何處理細 節(jié)問題上給我指點。經(jīng)過 努力我總結(jié)出一套行之有效的檢查方法，自此，不但未曾在工作的細節(jié)上出錯，效率也提 高了很多。”我覺得她高明極了，既如實展示了自己過去的缺點，又詳細闡述如何與同事合作克服缺點提高效率的過程——最后巧妙地把自

Tips 我檢討轉(zhuǎn)化為自我表揚！

●當問到離開公司的原因和加入公司的原因，面試官往往只希望應(yīng)聘者給一個聽上去合情合理的理由，而并不愿意聽到與上司不和之類的原因。

●被問到優(yōu)缺點和成敗經(jīng)驗的時候，面試官想了解的無非是應(yīng)聘者是否懂得合理地分析和評價自己。

●問及對加班和出差的看法，這其實是為了看應(yīng)聘者對工作本身的一些合乎實際情況以及邏輯的看法和想法，所以你完全沒有必要做出一副誓死捍衛(wèi)8小時工作制的樣子來。