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背景調(diào)查怎么做
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 892 2012-04-10 14:56:52

• 詢問應(yīng)聘者的前雇主是獲取其確切資料的最佳途徑,一些人可能會拒絕提供情況,但更多的人則愿意合作。• 附件提供了電話交流記錄樣本,可根據(jù)公司具體要求進行修改。電話交流記錄只是一...

•        詢問應(yīng)聘者的前雇主是獲取其確切資料的最佳途徑,一些人可能會拒絕提供情況,但更多的人則愿意合作。
•        附件提供了電話交流記錄樣本,可根據(jù)公司具體要求進行修改。電話交流記錄只是一張清單,以確保相關(guān)話題沒有遺漏。

關(guān)于應(yīng)聘者情況的電話交流記錄
            (應(yīng)聘者姓名)已向我公司提交求職申請書,并在該申請書中提到您為前雇主。          (應(yīng)聘者姓名)已簽署了公開個人資料授權(quán)書,允許您向我公司提供以下情況。
   XXX在貴公司的工作時間:
  XXX的職務(wù):
  XXX的工作職責(zé):
  XXX的最終薪金水平:          元  單位:小時/周/雙周/月/年
  XXX是否可靠?
  XXX 的工作表現(xiàn)是否令人滿意?
  XXX與同事、上司的關(guān)系:
  XXX與顧客、客戶的關(guān)系:
XXX的離職原因:
  您是否愿意重新聘用XXX?
  您是否推薦XXX應(yīng)聘該職位或其它您認(rèn)為合適的職位?

非常感謝您與我交流,請問您還有其他情況補充嗎?

注意:公司需向?qū)Ψ教峁⿷?yīng)聘者個人資料,以及授權(quán)書的副本。
 
 
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