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聯(lián)合基因科技（集團）有限公司人力資源部顧先生訪談 顧先生認為在招聘選才的過程中，無論是高級科研人員，中層管理人員，還是普通的操作工，都沒有好與不好之分，有的只是對于這個崗位的合適與否，在整個招聘...
| 聯(lián)合基因科技（集團）有限公司人力資源部顧先生訪談 顧先生認為在招聘選才的過程中，無論是高級科研人員，中層管理人員，還是普通的操作工，都沒有好與不好之分，有的只是對于這個崗位的合適與否，在整個招聘的面試、筆試、復試過程中，應聘者的五點素質(zhì)，特別被聯(lián)合基因科技（集團）有限公司強調(diào)。 一、要有事業(yè)的追求。員工對企業(yè)的認同對企業(yè)今后的發(fā)展、淘汰都至關重要。 二、個人的學習能力�，F(xiàn)在的知識在千變?nèi)f化，不斷的更新，只有不斷的學習才能在競爭中處于優(yōu)勢，高科技企業(yè)要處于不敗之地也需要不斷的學習，公司也特別看重員工個人的發(fā)展和刻苦精神。 三、團結協(xié)作的精神�，F(xiàn)在的企業(yè)不是靠個人單打獨斗，闖不出一片天，一個人只有把個人的長處和別人的長處結合起來，整個團隊的合作才能體現(xiàn)出來，才能實現(xiàn)企業(yè)的目標。 四、創(chuàng)新精神。一個習慣于墨守陳規(guī)的員工是很難在聯(lián)合基因的，包括技術管理等各個方面的創(chuàng)新，公司也建立了一個氛圍鼓勵創(chuàng)新。 五、吃苦耐勞的精神。高新科技企業(yè)在發(fā)展初期，需要有奉獻精神的員工與企業(yè)同甘共苦。 這五個要素成為衡量一個應聘者最重要的方面�！ � 同時，顧先生談到了聯(lián)合基因科技（集團）公司，作為一個高科技企業(yè)也不乏自己的企業(yè)文化，而且公司追求的是一種更高層次的企業(yè)文化。它包括以人為本的理念精神，公司認為員工是企業(yè)最寶貴的財富，辦企業(yè)的目的是謀求人的更好的發(fā)展，企業(yè)應該成為員工自我完善的舞臺，員工在企業(yè)中也是平等的合作伙伴，他應該廣泛的參于公司的管理，完善企業(yè)。另一方面，聯(lián)合基因公司是一個比較特殊的行業(yè)。因此，員工的民族精神就非常重要，基因產(chǎn)業(yè)的開發(fā)和利用，首先應忠于我們中華民族。民族利益也應該被放在首位，創(chuàng)新精神和協(xié)作精神也是企業(yè)文化不可分割的一部分。 在對待人員的流失這一問題，顧先生認為除了在招聘時加以注意，公司還有內(nèi)部留人的三大法寶，即事業(yè)+感情+待遇，三者有機的結合起來，加上企業(yè)文化的凝聚力，才能真正留住人才，使企業(yè)有長足的發(fā)展。 |
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2012-04-10 14:11:09