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用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)最看重什么？大學(xué)生在應(yīng)聘過(guò)程中，存在的問(wèn)題是什么？新人到單位后，最缺的又是什么？南京航空航天大學(xué)學(xué)生處對(duì)83家用人單位進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。目前，調(diào)查結(jié)果出爐�！　�專業(yè)技能、溝通能力最受重視
　　專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力。調(diào)查顯示，這4項(xiàng)“硬件”構(gòu)成了畢業(yè)生必須具備的核心素質(zhì)。
　　不過(guò)，不同的用人單位對(duì)這4項(xiàng)能力的排序不一樣。國(guó)企最看重專業(yè)技能，其次是學(xué)習(xí)能力，再次是實(shí)踐能力；外企和合資企業(yè)最看重專業(yè)技能，實(shí)踐能力和學(xué)習(xí)能力同等重要；民企和私企最看重專業(yè)技能，其次是實(shí)踐能力，再次是學(xué)習(xí)能力。
　　在各項(xiàng)“軟素質(zhì)”中，用人單位對(duì)畢業(yè)生“溝通能力”、“團(tuán)隊(duì)合作”、“職業(yè)操守”的重視程度高于對(duì)“組織能力”、“個(gè)性特征”、“人文精神”的重視程度。其中，國(guó)企最看重畢業(yè)生的職業(yè)操守，外企和合資企業(yè)最看重團(tuán)隊(duì)合作、承壓能力，民企和私企最看重溝通能力。
　　相比國(guó)企，民企、外企和合資企業(yè)對(duì)畢業(yè)生個(gè)性特征更看重；相比國(guó)企和民企，外企和合資企業(yè)較看重畢業(yè)生的人文精神。
　　職業(yè)資格證書(shū)寧缺毋濫
　　考取各種各樣的資格證書(shū)是不少大學(xué)生在校期間努力的目標(biāo)。但用人單位對(duì)畢業(yè)生手里的一大把資格證書(shū)并不太感興趣。
　　調(diào)查顯示，50.6%的用人單位對(duì)職業(yè)資格證書(shū)或技能證書(shū)的看法是“寧缺毋濫”。不同的企業(yè)對(duì)于選擇人才有著各自不同的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)證書(shū)的要求也不一樣。具體到每個(gè)學(xué)生來(lái)說(shuō)，因其自身發(fā)展的規(guī)劃不同，所需證書(shū)數(shù)量和種類(lèi)也不一樣。
　　簡(jiǎn)歷太厚無(wú)意義，2頁(yè)紙最好
　　“對(duì)應(yīng)聘單位缺乏了解，對(duì)應(yīng)聘崗位認(rèn)識(shí)不足”，是畢業(yè)生在應(yīng)聘過(guò)程中存在的最大問(wèn)題。28.3%的用人單位說(shuō)，畢業(yè)生對(duì)應(yīng)聘單位不了解；19.7%的用人單位說(shuō)，畢業(yè)生對(duì)應(yīng)聘崗位不了解。
　　“語(yǔ)言表達(dá)、溝通交流能力差”，“簡(jiǎn)歷千篇一律，無(wú)特色、缺乏針對(duì)性”也是影響應(yīng)聘結(jié)果的不良因素。16.8%的用人單位說(shuō)，畢業(yè)生語(yǔ)言表達(dá)、溝通交流能力差；14.5%的用人單位說(shuō)，畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷千篇一律；43.2%的企業(yè)認(rèn)為簡(jiǎn)歷太厚無(wú)意義，最佳的簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)為2頁(yè)，簡(jiǎn)潔、能夠突出應(yīng)聘者閃光點(diǎn)的簡(jiǎn)歷更受青睞。
　　此外，在挑選學(xué)生時(shí)，國(guó)企更看重學(xué)生專業(yè)是否對(duì)口、各科成績(jī)是否優(yōu)秀，外企和合資企業(yè)、民企更看重畢業(yè)生的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和外語(yǔ)能力。