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警惕:跳槽前,千萬別忽視這一點
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 920 2017-02-09 14:49:21

過完年,即將迎來春季跳槽高峰期。辦公室里,有人在打聽年終獎哪天發(fā),有人正盤算辭職計劃,有人在潤色自己的簡歷,有人已經(jīng)開始考慮新的機會。也許你是職場新人正為未來迷?紤]轉(zhuǎn)行;也許你是公司的中堅力量,...

過完年,即將迎來春季跳槽高峰期。辦公室里,有人在打聽年終獎哪天發(fā),有人正盤算辭職計劃,有人在潤色自己的簡歷,有人已經(jīng)開始考慮新的機會。
 
也許你是職場新人正為未來迷?紤]轉(zhuǎn)行;也許你是公司的中堅力量,在為突破事業(yè)瓶頸而考慮另擇良木;或許,你生來不羈愛自由,只是想來一場說走就走的裸辭。
 
但是,跳槽前,千萬別忽視了這一點。
 
 
1 離職的秘密 沒人替你保守
 
無論是因為錢沒給夠還是心委屈了,跳槽的原因無外乎一點:對當(dāng)下狀況不滿。
人有了不滿就會抱怨,而你覺得自己要走了,似乎給自己找到了一個情緒的發(fā)泄口,午飯后,茶水間,你逢人便嘮叨:
 
公司的制度太變態(tài)了,遲到一分鐘扣100;xx領(lǐng)導(dǎo)朝令夕改不知道整天在想什么;每月就拿這點錢還指望我們天天加班,真是過分……這個月底,我打算走人了。
 
情緒一旦開閘,便像洪水一樣泛濫,發(fā)泄完了你倒是痛快了,可是,你有想過后果嗎?
 
在一家公司里,沒有什么比“xxx要離職了”這樣的八卦消息傳播得更快。
 
有時候,離職只是你的一時沖動,而非最終決定。如果你最終沒有選擇離開,卻被同事、領(lǐng)導(dǎo)知道了要走的想法,難免給人留下不踏實、不穩(wěn)定的印象,甚至錯失應(yīng)有的升職加薪機會。
 
更嚴重的是,如果你經(jīng)常把辭職掛在嘴邊,會讓人覺得你是一個滿腹牢騷、充滿負能量的人,大家會本能地屏蔽你的抱怨,紛紛議論:“好像上次他也這么說,現(xiàn)在不還是待得好好的?”
 
時間久了,不僅會失去他人的信任,還會把自己陷于進退兩難的囧境。
 
馬云曾說:“最討厭天天說公司不好,還留在公司的人”。提出建議和批評過后,你要拿出有建設(shè)性的意見和行動,和團隊同心協(xié)力才能度過難關(guān),而不是碰上麻煩和困難的時候,大家互相指責(zé)是對方的過錯。
 
身在職場,我們更要明白交淺言深的道理,盡量不要向同事表露過多關(guān)于離職、薪資、不滿等過于敏感的話題,以免為自己帶來麻煩。
 
 
2、離職的想法 應(yīng)最先和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通
 
娜娜是我的閨蜜,她就曾在離職這件事上栽過跟頭。
 
一天,娜娜加班到很晚,隨口和身旁的同事A嘮叨了一句:“太累了,真是不想干了。”
 
沒幾天,同事B跑過來小聲問她:“聽說你想辭職了,真的假的?為什么?”C也聞訊趕來:“我也聽說你在找工作了,你真的想好了?”
 
娜娜被問得一頭霧水,趕快解釋了一下情況。但是,事情并沒有就此打住,并且愈演愈烈。一天,娜娜身體不舒服請了半天假,沒想到下午就有傳言說她去面試了。
 
同事的捕風(fēng)捉影讓娜娜不堪重負,結(jié)果就真的遞交了辭職申請。
 
我們都說:“好事不出門,壞事傳千里”。從心理學(xué)角度來說,人們天生就愛傳播負面消息,北愛荷華大學(xué)的教授海倫·哈頓說,“這是具有進化意義的,如何躲開猛虎的知識要比發(fā)現(xiàn)一片野花地的新聞重要得多”。
 
然而,無論說者是有心還是無意,有些事情稍加“改編”就會變了味道。那些傳言總是一傳十,十傳百,像病毒一樣擴散,最后辦公室里人盡皆知。
 
還有一種情況,個人的辭職有時候會具有傳染性,引發(fā)其他人辭職,接二連三的辭職會瓦解團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,這是老板最不想看到的。
 
從這個意義上講,做好保密工作既是對自己負責(zé),也是對自己的老板負責(zé)。如果你的直屬老板從別人的口中聽到你想離職的消息,后果就不堪設(shè)想了。
 
從他的立場來考慮,不僅會覺得沒有受到下屬的信任及尊重,還會覺得你擾亂了軍心,影響團隊的穩(wěn)定性,他很有可能想辦法先清除你這個不安定分子。
 
下定決心辭職后,你應(yīng)該首先正式告知自己的直屬老板,說明自己的辭職原因,并商量好后續(xù)的交接工作,讓他在心理上有所準(zhǔn)備,在布置具體工作時不會措手不及。
 
得到老板同意后,離開就成了既定事實,老板一般不會到處擴散這類消息;即使說出去,你也不怕別人議論了,因為你走了正規(guī)的程序,盡了一個員工應(yīng)盡的本分。
 
無論如何,你這樣做既體現(xiàn)了對老板的尊重,也為以后你們在職場再次相遇或者共事留下余地。

 
3、真正成熟的職場人 從不把離職掛在嘴邊
 
有人說,健身的不二法門是“管住嘴,邁開腿”,這個道理也同樣適合于職場。
 
“管住嘴”指的是當(dāng)你想要告訴別人自己的離職消息,或是開口吐槽時,要有意識地控制自己,別讓自己成為負能量的中心以及傳言的制造者。
 
專欄作家李小墨在《什么樣的人,才有資格被成為溝通高手》一文中說,“話說出口之前,你是它的主人,說出口之后,就是它的奴隸。隱私一旦暴露就有風(fēng)險,你管不住別人的嘴,就管好自己的嘴。”
 
“邁開腿”指的是在無論在做出最終決定之前還是之后,努力工作才是硬道理,不能因為想要離職或者提出離職就消極怠工,站好最后一班崗,給老板或者同事留下良好的印象。
 
一個成熟的人懂得說話的分寸,知道什么話什么時候該說,什么時候不該說。在你萌生辭職的念頭但是并未最終決定辭職時,千萬不要隨便向別人泄露自己的意向。在告知自己的老板后,還要適度保密。
 
但是,一直捂著藏著也不是上策。在你進入交接的時候,你要將自己辭職的事告知自己所在團隊的同事和較要好的同事,跟大家一起吃個散伙飯,不要讓人覺得你是不辭而別,或者特別冷血,畢竟工作中還有人情,同事是一時的,情誼也許持續(xù)一世。

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