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　　“在整個面試過程中，平衡好幽默和說明內容及例子的數(shù)量能夠讓人產(chǎn)生一種看法，認為你是一名聰明的，以結果為導向的且能夠做到有的放矢的具有團隊精神的人。請在適當?shù)臅r候說出一兩句妙語。”《怎樣在與你的潛在雇主會面時得分(How to Score a Date with Your PotentialEmployer)》的作者及招聘專家約蘭達-歐文斯(Yolanda Owens)如此建議。

　　例如，你對于面試官的你是否會與企業(yè)文化相契合的問題是否有著肯定的回答呢？用自嘲的語言顯示出你絕對適合。比如，如果你對當前的行業(yè)技術的熟悉程度是無可質疑的，職業(yè)教練大衛(wèi)-庫珀(David Couper)建議說出類似這樣的回答："技術？是的，我上周剛迷上了我的盒式磁帶播放器。"然后巧妙地進一步通過拿出一部智能手機或iPad平板電腦來顯示出——不僅僅是說出——你對于最新的高科技技術的適應性。

　　對幽默的另一種巧妙運用是在說明長期失業(yè)的問題上。庫珀建議對任何對你的能力的懷疑都輕描淡寫并通過以下這樣的內容來好好表現(xiàn)自己："如果我能在今天下午開始工作，那將會對我更好，我通常早晨起不來！"[停頓一下]"我在開玩笑。我不認為這是一個問題。我在找工作的同時，還進行了志愿者工作以及致力于獲得工商管理碩士(MBA)學位的學習，我每周在這些事情上投入了50至60個小時的時間。我有沒有告訴過你我志愿輔導高中生數(shù)學的事情？"訣竅就是充滿自信地推銷自己和笑話。這種策略可以用來回答各種有可能糾纏不清的問題。

　　庫珀說："只要你對自己的幽默感有信心，它就可以幫助你改變評判意見并避免拉響防御警報"。

　　請不要忘記——如果你天生是性情耿直的人(或者你的面試官看起來是這樣的)，請不必覺得必須釋放你內心的金-凱瑞(Jim Carey)。錯位的幽默可能會適得其反，SixFigureStart公司的職業(yè)教練卡羅琳-塞尼薩-萊文(Caroline Ceniza-Levine)說。"人們有不同的幽默感，"她說，"有些人比其他人更有趣。如果你天生是有趣的人并且能夠在你的回應中注入幽默，那就值得冒險嘗試一下。但這樣做有風險。工作面試是一個專業(yè)場合。"

　　請記住，你在工作面試中有策略地部署幽默的目標并不應該是讓招聘經(jīng)理笑得在地上打滾——而應該只是讓他微笑并把你看作是一位有趣且風度翩翩的潛在的團隊成員。