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現(xiàn)在有很多人抱怨自己應聘不上去，總是有各種原因導致自己頻頻失敗.其實大部分應聘者不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是在面試的時候沒有掌握好面試的技巧,說了一些職場面試幾回的話,導致自己面試失敗。而且這樣的人大概占到了人數(shù)的40%到50%！下面龍泉人才網(wǎng)為你提點面試忌諱的語言，希望能對各位應聘者有所幫助。

1、回答問題要自信

    在面試時，面試官說：請簡單介紹一下你自己；有些人會回答：我是一個很普通的人。面試官給你一個機會，就是讓你證明自己的優(yōu)秀的！每一個都有閃光點，關鍵是你如何尋找。我們在回答的時候要充滿自信，這樣才能讓人放心的任用你，哪怕你不是最優(yōu)秀的，但是你是最自信的。如果你都不自信，別人有怎么能相信你呢？

2、介紹自己要抓住重點

　　面試管讓你說說你的優(yōu)點,有的人就會表情麻木的說到:我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……面試管在聽到你如背書一樣談論自己家的優(yōu)點的時候是十分厭煩的。一個人優(yōu)點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鉆研”還要“積極投身社團”。一個什么優(yōu)點都有的人=沒有優(yōu)點。所以龍泉人才網(wǎng)建議你：在介紹自己優(yōu)點的時候不防談談自己的特長，以及自己優(yōu)點與應聘工作的關聯(lián)性，這樣比你干巴巴的夸自己強。

3、不要把公司當學校

　　你希望通過這份工作獲得什么呢？回答：我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。公司又不是學校，是希望你過來干活的，學習的目的也是更好的工作。面試官會認為你準備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己？我們還是找一些更靠譜的人吧。

4、學會證明自己的能力

    在面試 取得一定效果的時候，公司面試人員可能會把他們的一些項目拿出來問你：你會如何面對你的新工作？有些人會答：我會認真努力，盡全力做好。但是商業(yè)社會，態(tài)度不等于能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒有達到目標，也是無用。不管你是心不在焉還是，只要最后達到了公司要的結果，那就是好員工。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，否則這個問題基本等于沒有回答。

5、在職場沒有“應該”

　　在面試的時候如果面試官說：你給一份任務，你會怎么做？千萬不要回答的模棱兩可，比如：我應該能夠做好。反過來說就是：做不好也不怪我吧！企業(yè)是用結果說話的，不能有應該，大概這樣的詞語出現(xiàn)。要對自己有信心，學會擔起責任和挑戰(zhàn)。你可以嘗試談談，你會怎么做。如果做到你會怎么樣，如果做不到，你會如何調整。這樣才是一個合格的職場人應說的話。