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如何提高面試報(bào)到率
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 911 2013-03-14 16:04:53

1.公司介紹盡量寫的齊全一些,讓應(yīng)聘者覺得公司很有規(guī)模,有一定的吸引力;2.公司福利要多寫一點(diǎn),讓應(yīng)聘者覺得福利待遇不錯(cuò);3.工資待遇盡量選擇面談,有些有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者,一般都有自己心里價(jià)位,如果你想盡快...

1.公司介紹盡量寫的齊全一些,讓應(yīng)聘者覺得公司很有規(guī)模,有一定的吸引力;

2.公司福利要多寫一點(diǎn),讓應(yīng)聘者覺得福利待遇不錯(cuò);

3.工資待遇盡量選擇面談,有些有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者,一般都有自己心里價(jià)位,如果你想盡快找到合適的,就表明工資范圍,如果這個(gè)職位的要求不高,可以不寫工資待遇,這樣投遞的簡歷會多很多;

4.電話通知的時(shí)候盡量不讓前臺通知,畢竟前臺只是為公司辦事,她的盡力程度可想而知,因?yàn)榧s的來不來,不是她負(fù)責(zé)和關(guān)心的。

5.電話通知的時(shí)候盡量和應(yīng)聘者多聊聊,溝通一下之前他們的工作經(jīng)驗(yàn),一來你可以大概了解他的信息,二來讓面試者覺得貴公司很正規(guī),不是一個(gè)電話接通就是“通知你明天下午到。。。地方面試”

6.通知結(jié)束的時(shí)候最好留上電話特別是手機(jī)號碼,告訴面試者,如果讓他來面試的時(shí)間他要改動,可以及時(shí)和你聯(lián)系,這樣很多面試者來不及或者不來了,或者改天再來,都會發(fā)短信給我們。但是如果讓他們打電話,可能很多就不高興了,也怕電話里我們會問為什么不來啊。。。
 
7.這是我我的個(gè)人看法。以后我會和大家分享自己的意見
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