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最近供職的兩家單位，都屬于小行業(yè)公司，幾乎所有技術(shù)類職位都要求具備同行業(yè)工作經(jīng)驗，有些崗位的選擇面甚至只局限于幾家公司，招聘難度非常之大。而為了節(jié)約成本，老板們都要求我直接進行招聘，迫不得已的情況...
| 最近供職的兩家單位，都屬于“小行業(yè)”公司，幾乎所有技術(shù)類職位都要求具備同行業(yè)工作經(jīng)驗，有些崗位的選擇面甚至只局限于幾家公司，招聘難度非常之大。而為了節(jié)約成本，老板們都要求我直接進行招聘，迫不得已的情況下才能選擇獵頭。于是招聘渠道的拓展成為了工作的關(guān)鍵，在長期的艱苦斗爭中，我練就了“狡兔三窟”�！ �1、網(wǎng)絡(luò)資源。要堅信一點，在招聘網(wǎng)站上，永遠有你還沒有發(fā)現(xiàn)的人才，這幫家伙做簡歷的水平遠不如他們的業(yè)務(wù)水平；在開拓其他渠道之前，確認傳統(tǒng)渠道已經(jīng)被你被你挖地三尺，每次做簡歷搜索的時候我都設(shè)定很簡單的關(guān)鍵詞并不限制簡歷更新時間，在資源稀缺的情況下，原則就是寧可錯找三千，絕不放過一個； 2、通訊錄。收集同行業(yè)公司通訊錄的渠道很多，比如一些list交換網(wǎng)站，再比如去找公司內(nèi)部有同行業(yè)背景的人，另外不要浪費公司商務(wù)或銷售部門的資源，由他們出面去騙一個通訊錄回來并不是什么難事，我現(xiàn)在公司的采購經(jīng)理曾幫我搞過5家公司的通訊錄，而他成功的地點很集中：酒桌上； 3、cold-call。作為獵頭的基本功，對招聘人員來講算不上什么“高科技”，即便做不到有多專業(yè)，騙騙前臺應(yīng)該不成問題，在現(xiàn)在這家公司里，我曾與十幾家業(yè)內(nèi)公司的前臺進行過“對話”，成功幾率雖不高，但希望是永遠存在的； 4、業(yè)務(wù)人員的名片夾。由于工作關(guān)系他們會接觸到很多技術(shù)人員，一次我招聘一名電氣主管，進展緩慢。跟公司一名監(jiān)造工程師聊天的時候他說認識一個人，而當我打開他名片夾，如發(fā)現(xiàn)了金礦一般，國內(nèi)幾家業(yè)內(nèi)公司的電氣主管幾乎全部在列，那位仁兄卻傻呵呵的跟我說他都不記得有這些人的名片，每次禮貌性的交換之后就不去理會了，從那以后我每隔一段時間就“檢查”一遍他們的名片夾，收獲不斷； 5、校友錄。一般來說，每一個產(chǎn)業(yè)都能在大學里找到相對應(yīng)的專業(yè)，與“小行業(yè)”配套的大學雖然很少但針對性與學生素質(zhì)都很高，在上一家水泵公司工作時，全國范圍內(nèi)開設(shè)“流體機械”專業(yè)的高校不過幾家，我作為“班級友人”曾有過數(shù)次成功的嘗試。如今SNS網(wǎng)站十分流行，“開心網(wǎng)”除了能讓你開心，還可以幫助你招聘。 6、專業(yè)的群或論壇。這是一個成功率相對較高的招聘渠道，比如QQ群，你所發(fā)送的招聘信息也往往會取得一傳十、十傳百的效果，當然要注意發(fā)送消息的內(nèi)容和頻率，免得被群主踢出去，可以偽裝成一名技術(shù)人員的身份，在我現(xiàn)在加入的幾個群里，只要大家提出的技術(shù)問題，我都會詢問一下公司的技術(shù)人員看能否解答，久而久之成為了群內(nèi)十分受歡迎的成員，發(fā)的招聘信息也更容易受關(guān)注了。 |
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2012-04-09 16:55:07