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中國日報網(wǎng)消息：深圳市人力資源和社會保障局日前發(fā)布的用工需求顯示，去年第四季度深圳用工缺口為81.9萬人。深圳大學勞動法和社會保障法研究所翟玉娟認為，深圳工資缺乏競爭力是導致“招工難”的重要原因，建議深圳調(diào)整最低工資標準，增強就業(yè)吸引力。

據(jù)深圳市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，去年第四季度，深圳勞動力市場需求人數(shù)為194.4萬，較上季度環(huán)比增長14.8萬。同時，求職人數(shù)僅為112.5萬，較上季度環(huán)比減少26.5萬。求人倍率為1.72(1個求職者對應1.72個就業(yè)崗位)，用工缺口為81.9萬。其中制造業(yè)最缺工，技術含量低的建筑裝飾、電子電器、玩具、制鞋、五金等勞動密集型行業(yè)普遍招工難。

這位負責人認為，目前深圳的用工情況不能簡單定性為“缺工”，而是“招工難”。“80后”、“90后”務工者擇業(yè)觀的改變，使“招工難”進一步凸顯。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，深圳去年四季度勞動力市場112.5萬的進場人數(shù)中，16-24歲的求職者占總數(shù)51%，相對于第一代外來工而言，第二代外來工更注重生活品質(zhì)、自由度、發(fā)展機會等，不少企業(yè)對他們難有吸引力；同時，企業(yè)為盡快完成訂單，一般要求有一定技術和經(jīng)驗的工人，而“80后”、“90后”務工者往往缺乏生產(chǎn)技能，難以滿足企業(yè)的用工需求。

翟玉娟認為，在全國勞動力供大于求的情況下，深圳用工缺口如此之大，說明深圳在薪酬、福利和社會保障方面還有很大的改進空間。翟玉娟告訴記者，該研究所近期在深圳幾個大型工廠開展的工資調(diào)查顯示，對于目前的最低工資標準是否能夠保障員工在深圳生活的基本需要的問題，86.7%的受訪者認為“不能滿足”，70%的受訪者認為深圳最低工資標準應該定在1500元到2000元之間。

記者了解到，目前深圳最低工資標準為特區(qū)內(nèi)1000元/月，特區(qū)外900元/月。但在勞動力輸出大省四川等地，普工的月平均工資也能達到1000元左右。面對缺乏競爭力的工資標準，大量農(nóng)民工選擇就近擇業(yè)。

翟玉娟認為，要滿足大部分務工者的生活需要，深圳最低工資標準應調(diào)至1500元左右。深圳市人力資源和社會保障局相關負責人說，在勞動力尤其是高素質(zhì)勞動力供應形勢一年比一年緊的情況下，工資水平的高低直接影響到深圳對人才的吸引力，相關部門正在考慮調(diào)整最低工資標準，但如何調(diào)整還要綜合考慮深圳社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。