《南方都市報(bào)》報(bào)道，東莞企業(yè)招聘信息在微博上越來越多。有關(guān)調(diào)查顯示，有31.6%的HR接觸并嘗試過微招聘。 微招聘確實(shí)不用直接花錢，但對(duì)企業(yè)的HR而言，是個(gè)累人的活，不僅要盡可能長(zhǎng)時(shí)間保持在線，還...
| 《南方都市報(bào)》報(bào)道，東莞企業(yè)招聘信息在微博上越來越多。有關(guān)調(diào)查顯示，有31.6%的HR接觸并嘗試過“微招聘”。 “微招聘”確實(shí)不用直接花錢，但對(duì)企業(yè)的HR而言，是個(gè)累人的活，不僅要盡可能長(zhǎng)時(shí)間保持在線，還要對(duì)“提到我的”、“新評(píng)論”、“私信”及時(shí)回復(fù)。也就是說，企業(yè)不僅得給HR每人配個(gè)“蘋果四代”、補(bǔ)貼流量費(fèi)，還得考慮額外的勞動(dòng)福利，比如每周加發(fā)四袋蘋果什么的——既想馬兒跑得快，又不給吃草（要求HR拿自己的手機(jī)長(zhǎng)時(shí)間管理企業(yè)微博），顯然是行不通的。 為什么企業(yè)微博特別是招聘微博，需要長(zhǎng)時(shí)間在線，還要時(shí)時(shí)注意回復(fù)呢？技術(shù)進(jìn)步推動(dòng)社會(huì)變遷，雖然“世界是平的”尚未實(shí)現(xiàn)，但互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)被拉平。組織之間、人與人之間、組織與人之間，趨于平等（名人或知名企業(yè)仍可以階段性的掌控優(yōu)勢(shì)話語(yǔ)權(quán)，微博平臺(tái)企業(yè)通過加“V”認(rèn)證也造就了新的門檻）。長(zhǎng)期不更新、不互動(dòng)的微博，叫做“僵尸”微博，談何吸引力？ 當(dāng)然，微博長(zhǎng)時(shí)間在線、互動(dòng)都不難，HR輪流值班不就實(shí)現(xiàn)了嘛！關(guān)鍵是，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)每次得花入場(chǎng)費(fèi)，至少得派兩個(gè)員工前往，聯(lián)絡(luò)求職者撥打電話也要成本，“微招聘”不就規(guī)避了上述這些費(fèi)用嗎？假以時(shí)日，配發(fā)“蘋果四代”也顯得劃算��！ 真是這樣嗎？前面都說了，在互聯(lián)網(wǎng)被拉平的今天，微博來訪者不但有求職者，還可能有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的HR、公司離任員工，以及一眾不相關(guān)的圍觀者，企業(yè)真能確保安然應(yīng)對(duì)嗎？電話和電子郵件時(shí)代，“我理，或者不理你，口碑就在那里，不增不減”的主動(dòng)權(quán)再也沒有了。 “微招聘”現(xiàn)在還很難對(duì)應(yīng)找到東莞等珠三角企業(yè)稀缺的技工、普工，因?yàn)槿舾删W(wǎng)站的微博主流人群，恰好是就業(yè)難的對(duì)應(yīng)者，要找前二者，請(qǐng)到各家熱門網(wǎng)游的社區(qū)去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看吧…… 好了，我們假定就有企業(yè)很幸運(yùn)的通過“微招聘”，找到了想要的員工。你需要知道的是，混微博的人，都會(huì)“隨手拍照”，但好多企業(yè)的的確確還沿用封閉森嚴(yán)的運(yùn)營(yíng)管理流程，不少管理舉措與內(nèi)部處罰，既有打法律擦邊球的嫌疑，更嚴(yán)重不合道理和公平……什么，你干脆不用“微招聘”了，那你能保證現(xiàn)有所有員工都不會(huì)用微博嗎？ 第三次強(qiáng)調(diào)，互聯(lián)網(wǎng)被拉平，組織與人之間趨于平等，東莞企業(yè)恐怕需要順應(yīng)時(shí)勢(shì)，再完成一次轉(zhuǎn)型升級(jí)呢！ |
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-09 14:51:35