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【求職者】：微博求職新奇且方便Boppy是某涉外酒店的員工，大學學的酒店管理課程是中韓合作辦學的。由于身在國外，在假期臨近前我就通過微博找尋工作機會了。Boppy向記者坦言，自己起初也覺得微博上發(fā)布的信息并...
【求職者】：微博求職新奇且方便 Boppy是某涉外酒店的員工，大學學的酒店管理課程是中韓合作辦學的。“由于身在國外，在假期臨近前我就通過微博找尋工作機會了。”Boppy向記者坦言，自己起初也覺得微博上發(fā)布的信息并不一定可靠，但親身經(jīng)歷下來還是有可取之處的。 “首先微博是個開放平臺，只要是注冊用戶都能在上面發(fā)表言論，只要細心就一定發(fā)現(xiàn)機會；其次微博上求職解決了時間和地域上的問題，鑒于我的特殊情況，公司也允許我回國之后再進行面試；第三，微博的V字認證用戶很多都是企業(yè)老總或負責人，通過微博我可以直接向他們表明想法。” 她認為，微博比其他網(wǎng)上招聘更快速也更直接，無論在什么地方，只要可以上網(wǎng)，就可以得到相關(guān)信息。 “不過不是所有的V字認證都是可以信賴的，也不乏有小公司發(fā)布信息，在微博上求職也需要我們仔細分辨、斟酌，不放過真正的好機會。”Boppy總結(jié)似地說道。 像Boppy一樣通過微博求職的不在少數(shù)，網(wǎng)友“janelove99” 就在著名主持人李靜的微博上留言到：“靜姐，東方風行年后會有面向大學畢業(yè)生的招聘嗎？做夢都想加入！” 通過微博成功求職的人也很多，“已經(jīng)有公司有意向簽約了，這都是微博的功勞。”小林說道，他上微博的時候會特別關(guān)注一些名企和各人才網(wǎng)官微，一旦看到合適的職位就精心制作一份簡歷寄過去。 【招聘方】：發(fā)布招工成本低 前一陣，記者看到VERYCD創(chuàng)始人黃一孟(微博)的微博上給出了招聘信息，并標明該員工會在其親自指導(dǎo)下茁壯成長：“招聘進行時！特別推薦：本人招產(chǎn)品助理一名，親自指導(dǎo)親自帶。”跟帖中有幫忙轉(zhuǎn)發(fā)消息的，更多的則是以“我應(yīng)聘”三字代替了所有。 微博中一旦有企業(yè)發(fā)布招聘信息，后面的跟帖就會像雪花一樣多。華藝總裁杜子建更因招聘成功后，發(fā)布“對不起各位，已經(jīng)滿員了。請停止私信。”讓關(guān)注他們招聘的博友等待下一次機會。 不知道現(xiàn)在是否真的已經(jīng)到了一才難求的境地，不管是外企還是國企，不管大公司還是小公司都在微博上展開了招聘攻勢。記者在基調(diào)網(wǎng)絡(luò)官方微博中看到，他們正動員所有網(wǎng)民發(fā)掘“慧眼識珠”的潛力推薦身邊的人才，還有機會獲得“iPad”或是“iPhone”大禮包。 “每次到招聘的時候，我們公司都很忙，又很難招到中意的人才。別說現(xiàn)在大學生騎驢找馬，我們招人也存在這種情況。”某房地企業(yè)項目部負責人王先生告訴記者，他認為微博招聘無形中擴大了招聘渠道，增加了招工成功的機會，確實很方便，而且省去了發(fā)布信息及招聘會擺攤設(shè)點的費用，節(jié)省了不少成本。“我們雖然在微博上發(fā)布招聘信息，但對于細節(jié)問題仍然有所保留，只會注明公司介紹、招聘職位、工作內(nèi)容、任職資格，像薪資待遇等還是面談比較好。”他表示，工作人員會對有回應(yīng)的應(yīng)聘者進行私信溝通，像薪金待遇之類會說明大概，再深入的話題就會以電話形式或面試來進行。“我們也擔心公司信息被泄露，這樣做比較安全些。” 【專家】：只能是輔助方式 對于在微博上求職這一新方法，易觀國際分析師董旭也給出了自己的觀點。他認為，基于社交媒體的招聘方式越來越成為各企業(yè)招聘工作的輔助方式而存在。通過微博進行招聘也有它的可取之處。“首先，招聘企業(yè)可以借助微博傳播速度快、范圍廣的特點幫助企業(yè)尋找合適人才，提升了招聘效率；其次，由于微博平臺聚集了大量專業(yè)領(lǐng)域的人才，也使得微博招聘的質(zhì)量大大提高；再次，依托內(nèi)容區(qū)隔的潛在圈子令招聘成功率得到了提高；最后，通過微博內(nèi)容的分析，也能夠使得企業(yè)及時快速地了解到候選人的真實情況。”求職者方面，董旭認為過年前是應(yīng)屆大學生找工作的高峰期，而大學生們基本都是微博的用戶。“作為用戶自媒體平臺，用戶的需求會相應(yīng)的呈現(xiàn)在微博之上。由于該產(chǎn)業(yè)在2010年迅速爆發(fā)，自然也使得這一平臺成為用戶尋找工作的新渠道。” 就算微博求職千好萬好，董旭也提出了不足的地方。“微博目前還僅限于少量崗位招聘，無法滿足像應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)這樣的大規(guī)模招聘，只能夠作為其他招聘形式的補充。” |
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創(chuàng)新工作坊
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職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
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敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
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2012-04-09 14:43:56