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“金三銀四”，一年一度的招聘黃金季已經(jīng)到來。在紛繁的招聘形式中，在本屆迎接畢業(yè)生中逐漸流行的“微博招聘”，格外吸引眼球。

　　一場“微博招聘”緣何吸引數(shù)萬求職者參與？

　　“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質(zhì)？欲知資質(zhì)，詳見面試。”網(wǎng)友“單久閑”向某著名廣告公司的策劃職位遞交了自己的“微簡歷”。

　　筆者看到，各種類型和風格的“微簡歷”在“微招聘”的主頁滾動更新。在某網(wǎng)站的活動頁面上，如果求職者對相關(guān)公司提供的職位感興趣，可以直接點擊“我要投簡歷”，隨后織一條140字以內(nèi)的微簡歷就有望獲得該企業(yè)的實習機會。

　　最終已有近26000人投遞簡歷，發(fā)起招聘的企業(yè)近150家。據(jù)了解，此后各公司將在簡歷中選取部分求職者進行“在線面試”。

　　因“微博”被錄取，求職者自己也“沒想到”

　　“媒體藝術(shù)設(shè)計影像專業(yè)畢業(yè)，按理說會是個文學學士。office不用說，photoshop是自己的專業(yè)，從小玩frontpage應該對html語言略懂，只能說略懂，不是真的懂……”這是網(wǎng)友“慈皓芲”編寫的“微簡歷”，令他意外的是，正是這條不足140字的“別樣簡歷”讓他在近千名求職者中脫穎而出。

　　“慈皓芲”的真實姓名為郝洲，來自廣西師范大學漓江學院藝術(shù)設(shè)計系，他通過“微招聘”進入了某公司的網(wǎng)上面試，并將在48小時后得知面試結(jié)果。“不經(jīng)意間投了一份‘微簡歷’，第二天就收到了信，通知我準備網(wǎng)絡(luò)面試。”郝洲說，“很意外，沒想到會被選中，按照傳統(tǒng)招聘的方式，我的競爭力不是太大。”

　　上海麥考林國際郵購有限公司也參加了此次“微招聘”大賽。該公司招聘人力資源總監(jiān)馬力表示，這是公司第一次嘗試“微招聘”，提供的是實習生的職位，但都不是暫時的職位，如果表現(xiàn)合格，他們將獲得長期的崗位。

　　“微博招聘”效率高，恐難成主渠道

　　短短幾天之內(nèi)吸引了上萬份簡歷，招聘雙方互動頻繁。微博招聘被貼上了“成本低、互動快、個性化”等標簽，那么，“微招聘”能否成為日后招聘的主渠道？

　　馬力表示，微博招聘目前只針對一些特定人群，是傳統(tǒng)招聘形式的一種補充。目前在微博上的招聘主要針對那些對網(wǎng)絡(luò)、電子商務和時尚有較深了解的人。大部分的崗位還是通過傳統(tǒng)途徑招人，如行政崗位，通過傳統(tǒng)招聘渠道就可獲得大量的簡歷，且對其的篩選也很難通過140字的“微簡歷”表現(xiàn)出來。

　　作為求職者，郝洲表示，雖然現(xiàn)在的微博網(wǎng)站對大企業(yè)都有驗證系統(tǒng)，但是我們并不知道驗證的過程是怎樣的，無法確定其真實性。此外，目前只有民企和外企運用了這一招聘方法，事業(yè)單位和國企并沒有參加。“雖然越來越多的人開始‘微求職’，但大多數(shù)人還是將此作為傳統(tǒng)招聘的‘敲門磚’。”郝洲表示。