- 關(guān)于我們
- |
- 加入我們
- |
- 聯(lián)系方式
昨日，合肥火車站的出行客流仍保持高溫態(tài)勢，外出務(wù)工人員逐漸增多。而與此同時，省內(nèi)部分企業(yè)的招工難問題也日益凸顯。記者張洪金/攝 他們?yōu)楹芜x擇遠方？ 昨天下午4點左右，合肥火車站的廣場上人聲嘈雜，...
| 昨日，合肥火車站的出行客流仍保持“高溫”態(tài)勢，外出務(wù)工人員逐漸增多。而與此同時，省內(nèi)部分企業(yè)的“招工難”問題也日益凸顯。記者張洪金/攝 他們?yōu)楹芜x擇遠方？ 昨天下午4點左右，合肥火車站的廣場上人聲嘈雜，正在臨時候車區(qū)候車的農(nóng)民工劉軍顯得很平靜，他在等當(dāng)晚7點左右前往北京的火車，旁邊還有他的老婆和兒子。在北京打拼已經(jīng)約20年的劉軍操著一口濃重的北京話，從他的口音里已然分辨不出來他是無為人。新年假期剛過，像劉軍一樣的外出務(wù)工人員已經(jīng)“動”了起來，在像“候鳥”一樣遷徙的外出務(wù)工大軍給春運增加了很大壓力的同時，省內(nèi)的用工市場也出現(xiàn)了“結(jié)構(gòu)性缺工”等問題。 四十歲的劉軍在北京從事建材工作，他也曾想過回家找份工作，省得年年背井離鄉(xiāng)。“無為有很多企業(yè)，回來找份工作也不是難事，只是創(chuàng)業(yè)的話就比較難了。”劉軍說，他沒有足夠的資金，也沒有看中的項目，所以，回到無為投資的想法一直沒有實現(xiàn)。 不過在劉軍看來，這一切都不是最主要的，讓他無法離開北京的是孩子的學(xué)業(yè)。劉軍的兒子今年上初一，為了孩子的學(xué)習(xí)，劉軍決定就在北京繼續(xù)打拼。“很顯然的，北京的教育資源肯定比無為好��！”劉軍說。 跟劉軍的情況不同的是，來自宿松縣的徐運霞其實很想留在家鄉(xiāng)就業(yè)，可是家里背負的債務(wù)讓她不得不和老公一起外出拼搏。徐運霞說，前年她家剛蓋了新房子，欠了不少錢，“沒辦法，只能出來掙錢。”徐運霞說，其實年前就有人找她到家門口的一家工廠工作，可是由于收入并沒有在上海的高，所以放棄了。 據(jù)省人社廳相關(guān)負責(zé)人介紹，去年我省外出務(wù)工人數(shù)達1300萬，主要集中在長三角、珠三角和環(huán)渤海地區(qū)，比2005年增加320萬人。與此同時，我省本地企業(yè)用工日趨緊張。今年春節(jié)前在合肥舉行的一場招聘會上，合肥一家制造類企業(yè)的人事專員鄒先生說，目前，企業(yè)計劃開辦分廠，缺工人數(shù)達800人。 一方面，大批務(wù)工大軍遠走他鄉(xiāng)；另一方面，省內(nèi)不少企業(yè)出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象。對此，國家職業(yè)信息分析師林云濤分析道，初次外出打工的農(nóng)民工喜歡到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，向往大城市，并且從目前情況來看，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)工資待遇基本上高于安徽本地；“傳幫帶”模式作用比較明顯，外出務(wù)工人員喜歡聽隔壁或鄰村親戚朋友的宣傳，動心后便一起奔往某地。 從工作環(huán)境來看，目前，我省部分企業(yè)仍然將人力資源重心放在“招人”上，而沿海發(fā)達地區(qū)已將重心放在“留人”上。 “但近日安徽不少地市的企業(yè)為了‘得民心’，老板親自上陣，出動大客車去接農(nóng)民工，給出3000元月薪的待遇等。這種現(xiàn)象是企業(yè)主的一種覺醒和進步，對提升員工地位、和諧勞資關(guān)系、完善人性化的人力資源管理起到了極大的推動作用。”林云濤建議，本省有外出務(wù)工意向的農(nóng)村勞動者可以考慮留在本地就業(yè)，“隨著我省經(jīng)濟的快速發(fā)展，各類企業(yè)提供的工資待遇較以往有明顯提升，與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的差距已逐步縮小。 再加上留下來就業(yè)可以解決很多現(xiàn)實的問題，比如對留守老人及孩子的牽掛等，還是建議留下來就業(yè)。” |
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號
招聘研究網(wǎng) 
2012-04-09 14:30:11