近日沸沸揚(yáng)揚(yáng)的打工皇帝唐駿偽造博士一事,終得真相大白,打假者方舟子稱,唐駿從Pacific Western(太平洋西部大學(xué))獲得的博士學(xué)位為假,經(jīng)查證,在美國大學(xué)博士論文數(shù)據(jù)庫中找不到唐駿的論文,太平洋西部大學(xué)...
“打工皇帝”唐駿功成名就,是國人津津樂道的奮斗有成人士。但這起學(xué)歷造假事件卻表明,唐駿的博士學(xué)位極有可能是買來的。當(dāng)今社會假文憑滿天飛,弄個博士學(xué)位證書本不稀奇,但作為大名鼎鼎的唐駿,為何也要如俗人般買學(xué)位證裝點(diǎn)門面、以高學(xué)歷抬高身價呢?英雄不問出處,唐駿本已功成名就,且能力非凡,受人尊重,完全可憑自己的真才實干闖蕩江湖,賺取高薪,但他依然擺脫不了文憑迷信癥,弄了個假博士欺世盜名,搞得身敗名裂。
唐駿假博士的風(fēng)波,其根源在于社會上普遍存在的文憑崇拜或曰文憑迷信。君不見,一個沒有較高文憑的人,哪怕你學(xué)富五車、才高八斗,不管你經(jīng)驗豐富、智慧過人,也不過是一個被人輕看的打工仔,登不上大雅之堂,高管、經(jīng)理之類的交椅注定輪不到你。而一旦有“海歸”、博士之類的名頭,仿佛就有了黃袍加身,金光燦燦,可以四處招搖,左右逢源,高薪厚祿唾手可得。這種文憑迷信根深蒂固地存在于眾多國人的腦海中,扭曲的用人觀下,使得多少有真才實學(xué)者望洋興嘆,埋沒于滔滔人海中,干著發(fā)揮不了才能的活。人才高消費(fèi),文憑被放大,成了當(dāng)下奇異的社會現(xiàn)象。
不看實際能力,唯文憑是問,反映了一種不正確的人才觀和用人觀。“人才”本就是個含義廣泛的詞,俗話說“三百六十行,行行出狀元”,只要在某一行業(yè)高人一等,即使是一線工人,只要有過人之技藝,皆可視為人才。像上世紀(jì)的勞動模范,創(chuàng)造細(xì)紗工作法的郝建秀,發(fā)明三尖七刃鉆頭的倪志福,開發(fā)出新型抓斗的包起帆,都在全社會擁有崇高的聲譽(yù),其政治經(jīng)濟(jì)待遇亦相當(dāng)高。不拘一格降人才,尊重有知識、有學(xué)問的勞動者,這樣的社會導(dǎo)向,才能激發(fā)億萬人民的創(chuàng)造熱情,才能使國家的經(jīng)濟(jì)實力不斷增強(qiáng)。
雖然,唐駿用假學(xué)位騙人,其道德品質(zhì)存在問題,但他的才干和學(xué)識確有過人之處,并不妨礙他繼續(xù)管理企業(yè)。而從這起風(fēng)波上,我們應(yīng)當(dāng)引以為鑒,杜絕文憑迷信,創(chuàng)造一個既看學(xué)歷更看學(xué)問的用人環(huán)境,讓有真才實學(xué)的“唐駿們”不再用假文憑抬高身價,大膽冒出來,擔(dān)當(dāng)起經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重任。如此,則人才幸甚,國家幸甚矣!
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
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產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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