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1、對于想做銷售代表的應屆畢業(yè)生，您有什么樣的建議？

（1）不要急于求成，尤其不要指望做銷售在短期內就能夠獲得豐厚的報酬，盡管長期而言，優(yōu)秀的銷售人員收入絕對不是問題，收入的多少也會取決于你的優(yōu)秀程度。

（2）要有能吃苦耐勞的思想準備，銷售絕對是一個需要勤奮的工作，在競爭如此激烈的買方市場，任何產品售出都需要銷售人員的努力，沒有人隨隨便便能夠不出力就能坐享優(yōu)秀的銷售業(yè)績，你要騙市場，市場一定會用較差的業(yè)績懲罰你。

（3）銷售人員除了需要勤奮外，還是一個充滿智慧的職業(yè)，除了把常規(guī)工作做好外，你還需要經常動腦子，提早發(fā)現一般人難以發(fā)現的潛在問題，尋找銷售中遇到的棘手問題的解決辦法。

（4）不管你選擇了什么樣的企業(yè)，你都要努力做的最好，標準就是你的銷售業(yè)績超越你身邊的所有人、公司的所有人，保證你下一步可以有更高的平臺和發(fā)展機會。如果在10個人的小團隊，你還總是排名靠后，那就不要怨天尤人了，先找自己的原因吧。

2、在面試銷售代表（應屆畢業(yè)生）的時候，您最常問的問題有哪些？

（1）想做銷售的原因有哪些？

（2）以前有過什么銷售經歷？你是如何做的銷售？取得了什么銷售結果？

（3）我是一個醫(yī)院的藥劑科主任或某某藥店經理，你是某某公司的銷售代表，你如何說服我將某某藥品成功進入醫(yī)院或藥店？

（4）在你的人生經歷中，你遇到的最大挫折是什么，是如何克服的？

（5）在老師或朋友眼中，你有哪些的優(yōu)點？存在什么不足？你自己如何看待這些優(yōu)點和不足？你希望自己在他們眼中是一個什么樣的人？

（6）請告訴你在中學和大學班級成績的排名情況，你自己怎么看待自己的名次？排名靠前和靠后的原因是什么？

3、在招聘銷售代表（應屆畢業(yè)生）的時候，您最看重應聘者哪些素質？如何來判斷應聘者是否具備這些素質？

（1）正直、誠實

簡歷的真實性、陳述過往事情的真實性、對人或事的評價等。

（2）善于和人打交道

面試中語言表達能力，回答問題的準確性，溝通和說服別人的能力；學生時代參加社會活動的經歷等。

（3）勤奮好學，敢于爭先

在學校的學習成績排名、對某一問題的看法和展現出的知識面、個人愛好及業(yè)余時間安排、最近三個月的讀書計劃、收獲等。

（4）吃苦耐勞，能夠承受挫折和壓力

獨立生活能力、遇到挫折時如何面對、是否做過勤工儉學、在壓力面試中的表現等。

4、在醫(yī)藥行業(yè)中，很多公司的銷售培訓都成立了單獨的銷售培訓部，講師也大多來自銷售一線和精英或銷售部門的管理人員，在這樣的情況下，人力資源部的培訓主管或者經理應當如何把握自己的角色定位，在培訓管理中又該注意些什么呢？

一般在公司培訓中，培訓的參與者不外乎培訓組織者、培訓講師（培訓師）、培訓學員三類，他們之間分工還是比較明確的。

除非公司規(guī)模足夠大，才會把培訓業(yè)務和人力資源分開單獨成立一個部門，或者像問題所言的把培訓業(yè)務交給銷售人員或管理人員獨立去做（很少見）。這種情況下，HR以積極主動的態(tài)度，征求他們的意見，配合他們一起把培訓工作做好；不能以不在職責范圍之內，旁觀之。

而對大多數醫(yī)藥企業(yè)來說。HR或培訓經理是作為培訓的組織者出現的，他們和銷售部門一起，在明確培訓需求的情況下，根據培訓計劃，采取企業(yè)員工外訓、內訓、脫產學習等方式開展員工培訓工作，而來自一線的銷售精英和管理人員大多在企業(yè)內訓中承擔培訓講師（培訓師）的角色。HR要做的就是培訓的時間安排、培訓講師協調、培訓需求調查、培訓內容溝通、培訓人員組織、培訓結果評估和反饋等工作。