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校園招聘活動(dòng)，說(shuō)是招聘還不如說(shuō)是“吸引”，你如何獲得認(rèn)可？如何推銷自己和企業(yè)？唯有誠(chéng)信，學(xué)子懷揣夢(mèng)想，俺將“誠(chéng)信”融進(jìn)思想體系中，惟恐稍有偏頗。

眼下，才不為金動(dòng)，因何？令人難解，因此，才有以下3D鏡頭。

招聘廠家更是各顯身手,"高薪"/"提供免息貸款"/"借款買車"/"提供國(guó)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)"等, 是不是事實(shí)暫且不論,但至少我有吸引人的政策.
政策是人定的,因此擁有了能制定優(yōu)過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手政策的人才,廠家就是贏了.
人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)的硝煙已經(jīng)迷布,誰(shuí)是將軍誰(shuí)是士兵?真還無(wú)人能說(shuō)清,無(wú)數(shù)外資企業(yè)的進(jìn)入,更是加劇了企業(yè)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),一般是這個(gè)順序: 美資/歐資/其他外資(如比利時(shí),以色列等)/港資/臺(tái)資/民企,筆者可能這樣排有不對(duì)之處,在此僅是反映筆者調(diào)查的一個(gè)普遍現(xiàn)象.
坐在招聘的攤位前,望著從眼前走過的"人才"身影,真是有一種說(shuō)不出的滋味,每個(gè)都想有一個(gè)好的歸宿,每個(gè)人都有雄心壯志,但似乎都無(wú)用武之地.
是企業(yè)之過? 是人才之過? 還是社會(huì)之過?
生活就是如此殘酷, 制定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃才是根本。在與應(yīng)征者交談的過程中，多數(shù)人是無(wú)求職目標(biāo)，有一份工作即可，但做不到一年又開始踏上尋工之路。筆者曾遇到這樣一個(gè)案例：張某是哈爾濱某重點(diǎn)高校的工學(xué)學(xué)士，并讀完該高校的工學(xué)碩士課程，又考入中國(guó)第一高校清華大學(xué)獲得了工科博士學(xué)位。先是進(jìn)入中央某科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究，后因（在90年代尾）IT行業(yè)風(fēng)頭很猛，便投入了IT大軍，在國(guó)內(nèi)某知名大企業(yè)獲得了IT部經(jīng)理了職位。經(jīng)過幾年的工作也收入頗豐，但現(xiàn)在又走上人才交流市埸，本無(wú)可厚非，但從與其交談過程中得知其相當(dāng)苦惱，真是“路不知在何方？空有滿腹經(jīng)綸。”
旦愿正在學(xué)校求學(xué)的莘莘學(xué)子均能＂立常志而不要常立志＂，為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)．