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　　UCLA調查人員研究了加利福尼亞州2007年和2008年兩年的聘用歧視案件，他們發(fā)現(xiàn)原告贏得了民事訴訟法庭一半左右的官司。陪審團判決的賠償中位數(shù)為20萬美元，但是最高賠償可以達到七位數(shù)。雇主平均會為這樣的官司花費15萬美元的辯護費用。

　　雇主們有可能因為種族、國籍、醫(yī)療狀況和性取向等問題受到歧視訴訟。聯(lián)邦平等就業(yè)機會委員會有一份讓人印象深刻的清單，列舉了各種非法歧視，從性騷擾到年齡歧視，不一而足。這個清單還在不斷變長。2009年，新的聯(lián)邦法律在非法歧視的信息清單中增加了基因信息。

　　一些成功的歧視訴訟理由在第一次面試的時候就出現(xiàn)了，當雇主詢問某些未來會出現(xiàn)非法歧視的問題的時候，理由就出現(xiàn)了�？紤]到這一點，Debunker提出了一些可能看似無害的面試問題，可是如果有什么不對勁，這些問題有可能會浪費掉你100萬美元：

　　問題一：我看到你會說西班牙語。你在哪里學的？

　　回答：奧爾巴尼大學發(fā)布了一份有危險的面試問題清單，如果求職者說，“我是在家里學習它的”，那么你就了解到了求職者的族裔情況，這個信息有可能被作為你輸?shù)羝缫曉V訟的理由。

　　問題二：你去年請了多少病假？

　　問題：當然，你一定希望避免雇傭那些通過病假逃避責任的人，但是HR Morning給出的可能會惹麻煩的問題列表里警告企業(yè)的HR人員，應聘者的健康信息和你毫無關系。

　　問題三：你在這里住了多長時間了？

　　問題：HR World 建議，“熟悉本地文化可能對于某些職位來說是非常重要的事，但是重要的是，不要直接詢問一位應聘者在哪個城市或者地區(qū)居住了多久。”你可以問問應聘者現(xiàn)在的地址和電話號碼，但是詢問他們在某個地區(qū)或者國家呆的時間長度可能就會帶來麻煩。

　　盡管有很多像這樣的“非法的”面試問題清單，其中的問題并不真正違法，也沒有一條法律要求任何人做任何事，簡而言之，他們是否打官司，完全看個人意愿。問題是否違法的關鍵在于詢問這個問題的目的，以及這些信息是否會被用于非法的目的。

　　讓我們假設你問一位女性求職者的名字。例如，如果你試圖用這種方式去了解她的婚姻狀況，詢問她是否使用的是婚后的姓或者應該稱呼她“小姐”還是“太太”，然后又因為她是單身而不雇傭她的話，你可能就已經(jīng)觸犯法律了。

　　如果這聽起來讓人難以想象，讓人迷惑的話，請記住雖然EEOC在去年收到大約10萬件關于歧視的訴訟，這仍然意味著有數(shù)百萬的人在歧視中被雇傭（或者沒有被雇傭），而這些人都沒有壞到會去提起訴訟。

　　就業(yè)法專家喜歡說如果你基本公平、公開并且平等地對待應聘者和員工的話，你就不會遇到反歧視法方面的麻煩。而且，你要記住，你在進行求職者面試的時候，下一個問出口的問題可能會讓你的公司付出七位數(shù)的代價。這會讓你保持公平、公開，并且竭盡所能地保持平等。