賈君新:人力資源管理與領(lǐng)導力培訓師,致力于人力資源管理與領(lǐng)導力研究實踐: 1、尋找有求職信的簡歷。他們可能很在意你所提供的職位! 2、警惕冗長的簡歷,因為多余的解釋可能表明辦事不利索或用以掩蓋基...
1、尋找有求職信的簡歷。他們可能很在意你所提供的職位。
2、警惕冗長的簡歷,因為多余的解釋可能表明辦事不利索或用以掩蓋基本努力和經(jīng)驗的不足。
3、仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。
4、制作草率的簡歷的人,不會把事情作好,如有錯別字說明不愿意花時間校對。
5、剔除那些浮夸、不準確的內(nèi)容。
6、忽略個人對自己的主觀感受。
7、估計所提供信息的可靠性程度。
8、注意以下內(nèi)容:
A、明顯不符合招聘要求;
B、沒有提供廣告中所要求的完整信息;
C、有很長一段沒有工作的時間;
D、以往報酬的水平超過組織的標準;
E、表現(xiàn)出對其他工作更感興趣。
F、資格過高,可能有特殊問題才屈就。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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