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評論:聘任制公務(wù)員不是高薪臨時工
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 904 2015-04-16 09:45:23

很多人一直以為,聘任制公務(wù)員很好,堪稱拿著高薪的“鐵飯碗”。但記者調(diào)查卻發(fā)現(xiàn),真相遠非如此。如深圳實行聘任制公務(wù)員改革以來,已有47人與機關(guān)解聘,其中46人系主動離職。

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公務(wù)員聘任制在一些省市試水至今已近8年時間,這一“聘”帶來的效果如何,又遭遇了怎樣的現(xiàn)實之困,引發(fā)了不少思考。
 
很多人一直以為,聘任制公務(wù)員很好,堪稱拿著高薪的“鐵飯碗”。但記者調(diào)查卻發(fā)現(xiàn),真相遠非如此。如深圳實行聘任制公務(wù)員改革以來,已有47人與機關(guān)解聘,其中46人系主動離職。
 
不是干得好好的么,為何會這樣?原來,在一些領(lǐng)導看來,所謂的聘任制公務(wù)員,就是高薪臨時工罷了。在晉升渠道的設(shè)置上,他們是沒有資格競爭的。干同樣的工作,聘任的已是高薪,如果還打通晉升渠道,就更不公平了。這其實道出了不少委任制公務(wù)員的心聲。
 
但不論如何,對聘任制公務(wù)員而言,一個必須重申的常識是:他們雖然不是終身制,但也不是臨時工。如今的現(xiàn)實困境,正是完善聘任制公務(wù)員制度的契機。及時補上職業(yè)規(guī)劃和晉升渠道兩塊短板,聘任制公務(wù)員試點才會成為有益的嘗試。
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