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創(chuàng)新型招聘網(wǎng)站未來將成招聘行業(yè)主力
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 912 網(wǎng)絡(luò) 東方今報 河北企業(yè)網(wǎng) 2014-06-21 14:39:14

智聯(lián)招聘歷經(jīng)十八年艱難險阻2014年6月終于在美國納斯達克上市,上市后的智聯(lián)招聘市值7.52億美元。智聯(lián)招聘的上市成功,讓不少投資者看到網(wǎng)絡(luò)招聘市場的魅力并鎖定招聘行業(yè)。目前我國的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)格局大致分為三...

智聯(lián)招聘歷經(jīng)十八年艱難險阻2014年6月終于在美國納斯達克上市,上市后的智聯(lián)招聘市值7.52億美元。智聯(lián)招聘的上市成功,讓不少投資者看到網(wǎng)絡(luò)招聘市場的魅力并鎖定招聘行業(yè)。目前我國的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)格局大致分為三種,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站、垂直細分招聘網(wǎng)站以及職業(yè)社交網(wǎng)站,企業(yè)招聘渠道多元化的進程非常明顯,如針對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘的拉勾網(wǎng)、面對建筑行業(yè)的建筑英才網(wǎng), 以醫(yī)藥、地產(chǎn)行業(yè)細分的全職招聘網(wǎng),社交網(wǎng)絡(luò)方面的大街網(wǎng),獵聘網(wǎng),以及最近新浪微博推出的招聘頻道,意欲爭奪已經(jīng)慘烈的招聘市場。

  傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站奠定市場格局

  當前國內(nèi)招聘市場,智聯(lián)招聘,前程無憂,過去的中華英才網(wǎng)都是招聘行業(yè)的第一批掘金者,統(tǒng)稱為傳統(tǒng)的老三大,到目前為止從企業(yè)用戶的使用和個人求職的認可程度上來說,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站仍然占據(jù)明顯優(yōu)勢。這點是毋庸置疑的。

  然而傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站雖然構(gòu)建了一個應(yīng)聘者與招聘企業(yè)的溝通平臺,但單一的盈利模式,讓企業(yè)和求職者之間的招聘效果大打折扣。據(jù)公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,智聯(lián)招聘的企業(yè)展示廣告費超過其總收入的一半。因此立足互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的拉勾網(wǎng)極為注重首頁的簡潔,而全職招聘網(wǎng)則完全摒棄了靠導(dǎo)入流量后分發(fā)廣告獲取收入的招聘模式。按效果付費成為這些新思路招聘網(wǎng)站不約而同提出的主題。

  當前招聘市場是挑戰(zhàn)也是機遇

  由于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站因廣告的高額利潤,為傳統(tǒng)在線招聘企業(yè)創(chuàng)新之路帶來了很大的障礙,因此給許多新興招聘網(wǎng)站和仍然屬于第二梯隊的獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、全職招聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站帶來了機會。但如何才能超越智聯(lián)招聘這類傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站,首先遇到的挑戰(zhàn)就是解決產(chǎn)品粘性差、網(wǎng)站用戶體驗度低、求職效果差等問題。

  面對龐大的求職需求和可觀的市場利潤,以及更偏精細化的企業(yè)用戶,未來的招聘市場將有無限的可能性。年初社交網(wǎng)站Linkedin入華就引起了行業(yè)內(nèi)外人士的高度重視,另外不斷獲得巨額融資的拉勾網(wǎng)也足以證明了風(fēng)險投資者對日漸興起的不同于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的喜愛。

  因此,無論是仍然處于變革時期的全職招聘網(wǎng),還是專注分流高端人才的獵聘網(wǎng),亦或是傾情演繹“人脈為王”的大街網(wǎng)都將有可能在未來愈發(fā)激烈的招聘行業(yè)成為領(lǐng)導(dǎo)者。

  創(chuàng)新招聘網(wǎng)站成未來發(fā)展主力

  根據(jù)艾瑞的預(yù)測,2014年在線招聘市場的整體營收為39.2億。同時隨著移動互聯(lián)時代的到來,招聘行業(yè)已然進入快速增長的時代,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站因為自身諸多的禁錮已經(jīng)無法再有質(zhì)的改變。因此在線招聘服務(wù)市場將迎來新的重要拐點。

  據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析,大街網(wǎng)、天際網(wǎng)這類職業(yè)社交網(wǎng)站的出現(xiàn),改變了傳統(tǒng)招聘受到季節(jié)性和階段性因素的不利影響。而垂直細分網(wǎng)站如拉勾網(wǎng)、一覽英才、全職招聘網(wǎng)則專注于行業(yè)招聘,更細分的目標用戶,使得招聘效率更高。未來的招聘行業(yè),當行業(yè)細分愈發(fā)精細時,服務(wù)質(zhì)量和用戶體驗就成為了發(fā)展的關(guān)鍵。

  如上所說,除傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站外、垂直細分招聘網(wǎng)站和未來職業(yè)社交網(wǎng)站誰將會成為創(chuàng)新型招聘網(wǎng)站的代表?哪一類會在增長速度上更勝一籌?我們可能要再等上1-2年甚至更長時間才能見分曉,但就目前的市場環(huán)境來看,在短期內(nèi)達到或者超越前程無憂和智聯(lián)招聘幾乎不可能。革命尚未成功,同志仍須努力。

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