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招聘渠道優(yōu)劣分析(6)
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 897 王宇 新浪博客 2014-06-14 20:59:44

六、直接從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或相關(guān)公司挖人1、 優(yōu)勢(shì):熟悉行業(yè)業(yè)務(wù),人員可馬上進(jìn)入角色,效果較好。2、 劣勢(shì):難度較大,所需資源較多。3、 結(jié)論:(1) 條件適宜時(shí)可采用;(2)適用于某些關(guān)鍵崗位和專業(yè)技術(shù)人員。

六、直接從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或相關(guān)公司挖人
1、 優(yōu)勢(shì):
熟悉行業(yè)業(yè)務(wù),人員可馬上進(jìn)入角色,效果較好。
2、 劣勢(shì):
難度較大,所需資源較多。
3、 結(jié)論:
(1) 條件適宜時(shí)可采用;
(2)適用于某些關(guān)鍵崗位和專業(yè)技術(shù)人員。
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