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招聘渠道優(yōu)劣分析(4)
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 896 王宇 新浪博客 2014-06-14 20:58:26

四、網上招聘1.招聘效果分析網絡招聘正成為求職者特別是在職人員應聘的重要手段之一。優(yōu)勢:1) 招聘費用相對較低,有利于降低招聘成本2) 能實現可交互式宣傳;3) 能利用多媒體技術帶來的視聽效果,增強感染...

四、網上招聘
1.  招聘效果分析
  網絡招聘正成為求職者特別是在職人員應聘的重要手段之一。
  優(yōu)勢:
1) 招聘費用相對較低,有利于降低招聘成本
2) 能實現可交互式宣傳;
3) 能利用多媒體技術帶來的視聽效果,增強感染力;
4) 覆蓋范圍廣,不受空間限制
劣勢:
1) 無效簡歷多,簡歷篩選難度大;
2) 應聘者隨意性大,面試實到率低,影響招聘效率。
2.結論
(1) 選取著名網站采用集團用戶的方式以節(jié)約成本實現資源共享;
(2) 可適當通過網絡媒體開展招聘廣告宣傳;
(3) 公司統(tǒng)一宣傳風格;
(4) 適合公司職能部室、門店中低層人員和專業(yè)技術人員招聘。
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