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一提到招聘會(huì)，人們最常想到的畫面便是一個(gè)大廳里密密麻麻的展位和人山人海的應(yīng)聘者。但這場(chǎng)招聘會(huì)卻與以往招聘會(huì)不同，辦在了豪華的四星級(jí)酒店，應(yīng)聘者只有寥寥不到五百人。而且每位前來應(yīng)聘的人才與企業(yè)可以秘密場(chǎng)合進(jìn)行接觸，著實(shí)開人眼界。

高端+高薪=獵頭招聘

旨在為高級(jí)人才和知名企業(yè)提供的高效交流平臺(tái)的“名企云集納英才、精英薈萃赴盛會(huì)”——“金色立人”高端人才獵聘會(huì)曾經(jīng)在北京、西安舉辦過。而此種“獵頭式招聘”的活動(dòng)在內(nèi)蒙古屬于首創(chuàng)性的服務(wù)。

內(nèi)蒙古人力資源和社會(huì)保障廳人力資源市場(chǎng)處副處長高青媛說，內(nèi)蒙古每年舉辦人才招聘會(huì)300多場(chǎng)，像這樣的中高端人才招聘會(huì)在內(nèi)蒙古屬于首次，希望更多中高端人才通過這樣的招聘會(huì)來內(nèi)蒙古工作，為建設(shè)美麗內(nèi)蒙古做出貢獻(xiàn)。

立人人才顧問有限責(zé)任公司總經(jīng)理包·蘇日娜說，此次獵聘會(huì)共吸引了三十余家大中型企業(yè)前來參加，獵聘會(huì)最終目標(biāo)成功率65%。“這次前來參加獵聘會(huì)的企業(yè)所提供的崗位大多數(shù)是企業(yè)總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理等高端崗位，而由于我們所推選的候選人都是職場(chǎng)精英人士。”

據(jù)了解，此次前來參加獵聘會(huì)的企業(yè)為應(yīng)聘人員開出的年薪普遍在6萬元以上，其中最高職位年薪達(dá)到15萬。

提供管家式服務(wù)

據(jù)介紹，經(jīng)過主辦方的溝通聯(lián)絡(luò)，首次獵聘會(huì)活動(dòng)共吸引了420位職業(yè)經(jīng)理人參加高端招聘會(huì)，參會(huì)職業(yè)經(jīng)理人均來自立人人才庫。在這當(dāng)中，綜合型人才行政財(cái)務(wù)和房地產(chǎn)企業(yè)及能源人才、快消酒店專業(yè)各占20%，汽車行業(yè)僅占15%。從職稱來看，高級(jí)占50%，中級(jí)占35%，初級(jí)占15%。

首場(chǎng)獵聘會(huì)提供的崗位不少，但記者在現(xiàn)場(chǎng)卻沒有看到人山人海的壯觀景象，甚至都設(shè)有設(shè)置洽談室，這與一般的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)頗為不同。對(duì)此，包·蘇日娜說，“我們所推薦的候選人都是職場(chǎng)精英人士，他們有著非常豐富的職場(chǎng)經(jīng)歷，而且有相當(dāng)一部分人都曾經(jīng)擔(dān)任過企業(yè)的高管。因此，他們不會(huì)像一般的應(yīng)聘者那樣帶著自己的簡歷前來應(yīng)聘，每位前來應(yīng)聘的人才與企業(yè)都是在秘密的場(chǎng)合進(jìn)行深入交流和洽談，當(dāng)然，對(duì)于他們之間是怎么談的我們就不知道了。而對(duì)于這些高端人才，他們所提供的是個(gè)性化的、管家式的服務(wù)。”

不過，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)因中高端人才頻繁跳槽而發(fā)愁，中高端人才跳槽比較慎重。

內(nèi)蒙古有色嘉禾礦業(yè)公司負(fù)責(zé)招聘的楊經(jīng)理說，企業(yè)很不喜歡人才頻繁跳槽，因?yàn)檫@種人才缺乏穩(wěn)定性。也能看出人才對(duì)自己缺乏客觀認(rèn)識(shí)，對(duì)自己設(shè)置的門檻過高。持有楊經(jīng)理這種說法的企業(yè)不再少數(shù)，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)的馬先生說，人才頻繁跳槽的問題與人才匹配方面有著很大關(guān)系，尤其是崗位與能力的不相匹配，經(jīng)營能力較差的人可能成了經(jīng)理，而真正的企業(yè)家可能只有很低的職位，這樣的安排缺乏效率，也直接導(dǎo)致中高級(jí)人才的大量流失。

不過記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，中高級(jí)人才的流動(dòng)基本上屬于“跳槽”，而且跳槽時(shí)往往十分慎重，一般不會(huì)輕易在人才市場(chǎng)頻繁亮相。在招聘會(huì)，這些中高級(jí)人才可謂是“羞羞答答的玫瑰靜悄悄的開”。在與招聘單位交談時(shí)，還要環(huán)顧四周，接受采訪時(shí)不愿透露出自己的真實(shí)姓名。

曾經(jīng)在南方工作過的劉先生說，過來看一下，在平時(shí)找工作更加看重自己能力與機(jī)遇，以及薪酬。而張先生理由更簡單，他說，我在找工作時(shí)，看重的是工作環(huán)境與薪酬，大多是在一個(gè)單位干三到五年左右就得跳槽。畢業(yè)于太原科技大學(xué)的杜海霞說，在找工作時(shí)，首先是工作地點(diǎn)，其次工作環(huán)境，再次是薪酬，這三點(diǎn)都是我在找工作時(shí)考慮的因素。

全區(qū)高端人才稀缺

呼市人才交流服務(wù)中心張彤副主任說，現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)蒙古及呼市人才市場(chǎng)可謂是“兩頭缺”，一頭缺的是中高端人才，另一頭缺的是低端人才，如飯店服務(wù)員。而像金色立人這樣中高級(jí)人才招聘會(huì)是很好的人才招聘方式，讓中高端人才有更多的選擇余地。

對(duì)此，包·蘇日娜說，內(nèi)蒙古中高端人才非常稀缺，尤其是衡量測(cè)評(píng)中高端人才專業(yè)機(jī)構(gòu)少。而作為多年為中高端人才服務(wù)的公司高管，也對(duì)中高端人才提出了建議。她說，中高端人才職業(yè)操守很重要，注重自身素質(zhì)培養(yǎng)及學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)，而大多中高端人才在3至5年左右就得跳槽，所以工作穩(wěn)定性也很重要；內(nèi)蒙古中高端人才起點(diǎn)好，但缺乏大的集團(tuán)公司，500強(qiáng)企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)；能力與薪酬同等重要，能力上去了，薪酬也就跟著上去了。

記者了解到，除了這次“金色立人”高端人才獵聘會(huì)，在3月9日和5月13日還將舉辦兩場(chǎng)。