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一、 目的
　　為擴(kuò)大招聘力度，鼓勵全員參與推薦優(yōu)秀人才加盟公司，同時避免不符條件的應(yīng)聘人員通過熟人關(guān)系進(jìn)入公司，特制定本辦法。
　　二、 適用范圍
　　 集團(tuán)所有員工。
　　三、 鼓勵和限制推薦的崗位劃分
　　（1） A級鼓勵推薦的崗位
　　 1、 高層管理人才
　　 指可從事副總裁級職務(wù)的人員。
　　 2、 中層管理人才
　　 指可從事部門經(jīng)理職務(wù)的人員。
　　 3、核心專業(yè)人才
　　 指具備某項(xiàng)專業(yè)技能的人才，這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報(bào)紙廣告、網(wǎng)站、人才市場）幾乎不能獲取。
　　 推薦的人員需具備以下條件：某一領(lǐng)域的專家，如技術(shù)研發(fā)、營銷策劃等；十年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷。
　　（2） B級鼓勵推薦的崗位
　　 技術(shù)人員、管理支持人員。
　　被推薦人員需具備以下條件：本科以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
　�。�3） 限制推薦的崗位
　　 除A級和B級鼓勵推薦以外的崗位，主要指生產(chǎn)工人、支持工人和后勤人員。
　　該類崗位是市場上容易獲得的，由人力資源部統(tǒng)一從外招聘，不接受內(nèi)部推薦。
　　四、 推薦程序：
　�。�1） A級鼓勵推薦的崗位
　　 1、可隨時向人力資源部推薦。
　　 2、在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷；相關(guān)證件復(fù)印件，如學(xué)歷證、職稱證；聯(lián)系方式。
　　 3、人力資源部將推薦信息錄入《內(nèi)部推薦人才庫》，在有崗位空缺時優(yōu)先考慮。
　�。�2） B級鼓勵推薦的崗位
　　 1、根據(jù)人力資源部對外發(fā)布的招聘信息推薦。
　　 2、在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷；相關(guān)證件復(fù)印件，如學(xué)歷證、職稱證；聯(lián)系方式。
　　 3、人力資源部優(yōu)先通知推薦的人員面試，若當(dāng)時未能錄用的，將錄入《內(nèi)部推薦人才庫》儲備。
　　五、 獎勵和其它限制條件
　�。�1） 獎勵
　　 1、 A級鼓勵推薦的崗位
　　被推薦的高層管理人才經(jīng)面試合格后錄用，任命后即獎勵推薦人1000元/人次；
　　被推薦的中層管理人才經(jīng)面試合格后錄用，任命后即獎勵推薦人500元/人次；
　　被推薦的核心專業(yè)人才經(jīng)面試合格后錄用，試用期滿轉(zhuǎn)正即獎勵推薦人500元/人次。
　　 若該類人員被公司錄用后沒有任命并留用在其它崗位，則按“B級鼓勵推薦的崗位”進(jìn)行獎勵。
　　 2、 B級鼓勵推薦的崗位
　　 員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應(yīng)聘人員，若一年之內(nèi)（每年1月1日至12月31日為一個周期）推薦的人選中有3人被公司錄用，推薦人可參與“伯樂獎”的評選。
　　 伯樂獎為一名，以推薦被錄用最多者獲得。本獎金為500元，在春節(jié)前發(fā)放。
　　 若該類被推薦的人員在被錄用后三個月內(nèi)被公司任命，則按“A級鼓勵推薦的崗位”的獎金獎勵。
　�。�2）其它限制條件
　　 1、 所有推薦人選均需經(jīng)過招聘面試程序，由用人部門和人力資源部按照公司用人標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格篩選和把關(guān)。
　　 2、 “A級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人需在推薦材料上說明。
　　 3、 “B級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人不得是推薦人的親戚。
　　 4、 部門負(fù)責(zé)人推薦本部門空缺崗位不獲取獎勵。
　　 5、 人力資源部員工推薦人員不獲取獎勵。
　　 六、 本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后頒行。