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人力資源制度的分類技巧
知識庫 > 組織管理 > 正文 1321 點躍在線 2018-10-31 09:25:30

人力資源制度的分類(一)合同文書類勞動合同、非全日制合同、勞務(wù)合同、聘用合同、實習協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)協(xié)議。(二)制度文本類員工手冊、規(guī)章制度管理辦法、企業(yè)用工與合同管理辦法、員工崗位管理辦法、員工行...

人力資源制度的分類
(一)合同文書類
勞動合同、非全日制合同、勞務(wù)合同、聘用合同、實習協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)協(xié)議。
 
(二)制度文本類
員工手冊、規(guī)章制度管理辦法、企業(yè)用工與合同管理辦法、員工崗位管理辦法、
員工行為紀律管理辦法、員工招聘離職管理辦法、員工績效考核辦法、
員工培訓管理辦法、員工薪酬管理辦法、員工考勤假期管理辦法。
 
(三)操作表單類(略)
各式各樣的條文、表格、單據(jù)是企業(yè)實行管理的靈魂和骨架，既是員工執(zhí)行命令的
依據(jù)，又是執(zhí)行過程的記錄，并且是執(zhí)行結(jié)果的分析歸類。在制度建設(shè)過程中，應(yīng)
該力求每一條文、每一張單據(jù)、每一張報表、每一個欄目、每一個字都切實有效，
多有一個小數(shù)點也不要。
 
如何歸類與把握框架：
1. 企業(yè)用工與合同管理辦法
如何確定用工形式，如何把握合同的期限，如何確保合同的簽定，如何理解合同的續(xù)簽、解除、中止。
 
2. 員工崗位管理辦法
崗位如何設(shè)置、崗位如何聘用、崗位如何調(diào)整、崗位何謂勝任、如何說明工作地。
 
3. 員工行為紀律管理辦法
行為準則、商業(yè)道德、保密規(guī)定、競業(yè)禁止、勞動紀律、預(yù)防控制
 
4. 員工薪酬管理辦法
薪酬原則與依據(jù)、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整與核定、薪酬計算與支付、薪酬管理
 
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