狠狠爱夜夜操,无码人妻制服中出,国产美女J部网站,青青草影院视频在线观看

為了人才,高校何妨離狀元遠一點?
知識庫 > 戰(zhàn)略規(guī)劃 > 正文 895 2012-04-02 15:08:19

 今年的高考平淡結(jié)束了,可今年的高招卻高潮迭出。當(dāng)名校們?yōu)榱藫寠Z狀元而不擇手段時,我惟有困惑,惟有嘆息! ‰娪啊短煜聼o賊》留下一句經(jīng)典臺詞:21世紀(jì)什么最貴?人才!可這些高校如此不顧斯文而爭奪的狀...

 今年的高考平淡結(jié)束了,可今年的高招卻“高潮”迭出。當(dāng)名校們?yōu)榱藫寠Z“狀元”而不擇手段時,我惟有困惑,惟有嘆息。

  電影《天下無賊》留下一句經(jīng)典臺詞:“21世紀(jì)什么最貴?人才!”可這些高校如此不顧斯文而爭奪的“狀元”,真是人才嗎?

  從整體上判斷人才時,我們應(yīng)該關(guān)注:他們是在怎樣的邏輯體系下被塑造出來的?我們又需要怎樣的人才?而該體系可曾塑造出過大量我們所需要的人才?

  狀元:背后的邏輯是什么?

  我作為一名曾經(jīng)的中學(xué)教師,憑借有限的從學(xué)、從教體驗,對于我們基礎(chǔ)教育體系弊端之廣、之深、之甚至積重難返,是有深切體會的。雖然我們把素質(zhì)教育喊了很多年,但事實上我們始終都在死抱應(yīng)試教育不放,并為此死去活來。

  下至幼兒園,上到普通高中,都早已把學(xué)生當(dāng)作資源,進而把資源當(dāng)下的分數(shù)當(dāng)作吸引未來新資源的惟一手段。于是,教師就難免歸于異化。每當(dāng)一次大考后,教師們都會小魚爭食般簇擁到電腦前,瞪眼歷數(shù)分數(shù)榜上有多少自己的學(xué)生!然后或欣欣然雀躍,或立即沖進自己班里痛斥。在我看來,他們沒有多少人關(guān)心學(xué)生的人格、心智、眼界和格局——因為這些他們自己就欠缺——他們的工作本質(zhì),我將之定義為:無休止的100以內(nèi)加減法。

  在這樣的體系下,我們還能指望學(xué)生能學(xué)到多少實踐用得上的東西嗎?我曾作為高考監(jiān)考老師,瞥過一眼數(shù)學(xué)考卷。別說答案,連題目我都云里霧里,難度可想而知。可是,這些“高深莫測”除了用來考試,除了日后多一句“N多次”的口頭語,平生又有什么用?

  為了比而考,為了考而考,為了考而教,因為能考所以才教,成了中國基礎(chǔ)教育的實際內(nèi)在邏輯。而沒有一條,和實踐、育人、創(chuàng)新、幸福有關(guān)。

  這時,想必就不難理解我接下來對“狀元”的定義:將最沒用的東西學(xué)得最出色的人!實踐證明:新中國以來的歷屆所謂“狀元”,誰后來拿過諾貝爾獎?或功德卓著?而科舉時代的蕓蕓正宗狀元,又有誰在風(fēng)光游街后能青史留名?反過來,歷史上那些在各個領(lǐng)域有所建樹的人才,哪個又是狀元出身?

  高校:正本清源?助紂為虐?

  那么,我們就要問:高校為什么還要為這些人如此搜腸刮肚呢?甚至可以說,高校此舉所犯下的錯誤,比前述的中小學(xué)還要不應(yīng)該,更應(yīng)該反思。

  為什么?要承認,中小學(xué)乃至幼兒園都是統(tǒng)統(tǒng)籠罩在高考陰霾之下的,他們縱有千般不是,至少還有一個“不得已”。但惟有高校不是。高校生存在高考之后,理應(yīng)不被高考指揮棒所左右,或說不被應(yīng)試教育體系所綁架。另外,高校也理應(yīng)承擔(dān)下對社會、上對中小學(xué)的重大責(zé)任。

  如果說中小學(xué)“毀人不倦”還是間接的,但如學(xué)生出了高校大門仍不被社會所認可,那么首當(dāng)其沖的責(zé)任者當(dāng)然就是高校,包括我們的MBA教育。也因此,必然產(chǎn)生另一方面,既然高校不可能決定一個孩子的一切(因為很多已被基礎(chǔ)教育決定了),那么他們就有責(zé)任去影響和引導(dǎo)基礎(chǔ)教育幡然悔悟,而絕不是通過“搶狀元”來助紂為虐。

  這很難嗎?不。早就有大量數(shù)據(jù)證明,長期考試10名以后的學(xué)生(好比古代的進士)遠比總考第一的有出息。那么北大、清華們?yōu)槭裁淳筒荒苤鲃訌倪@批學(xué)生里選擇自己的生源,既搶到真正未來的人才,又從根本上摧毀社會上的“狀元情結(jié)”呢?

  選拔和塑造真正的人才,是高校最重要的社會責(zé)任。但現(xiàn)實很冷酷。

  好在不冷酷的是,我們的出版界已推出《“輸”在起跑線上的哈佛男孩兒》這樣的優(yōu)秀書籍,沖擊我們自以為是的井底窠臼;我們的企業(yè)家已思考在成就自身財富之余,如何更好地成就未來的人才(詳見本期“企業(yè)家說”)。高校,和更多的書商、企業(yè)、媒體,都應(yīng)該有所作為!

  是的,改變很難。但是,總要有人站出來!“如果沒有人反復(fù)地在人間追求不可能的東西,那么,可能的東西也實現(xiàn)不了。”(馬克斯。韋伯)

推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
中文字幕精品制服丝袜| 日本黄色视频在线| 久久国产精品免费看| 麻豆91天美一区二区| 91天天操天天爽| 亚洲免费在线视频| 色香视屏| 欧美亚洲综合一区二区| 97精品自拍视频| 一区一区91一区| 站小说一区久久| 亚洲欧美日韩中另类在线| www.午夜成人| 国产成人无码综合亚洲日韩软件| 九九免费精品少妇| 亚洲无码播放器| 99精品国产青青牛奶一区二区| 国产成人精品第区二区三区| 真实国产乱子伦精品一区二区三区 | 久久丝袜网| 亚洲日韩欧美另类图片| 久久riav国产精品| 亚洲色图天堂韩国| .亚洲zx国产视频| V影视国产精品久久| 无码AV高潮抽搐流白浆在线| 欧美老妇网站| 国产亚洲欧美一区在线观看| 消息称老熟妇乱视频一区二区| 波多野42部无码喷潮在线| 无码人妻少妇| 亚洲中文字永久在线| 国产成人精品999视频| com看黄色片| 成人国产乱对白在线观看| 欲香欲色天天综合和网| 狠色狠色一服三服| 四房五月激情网| 五原县| 91精品老熟女| 中文字幕国产1区|