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HR技術(shù)十大顛覆性趨勢已然到來!!!
知識庫 > 戰(zhàn)略規(guī)劃 > 正文 937 HR幫 2015-10-26 08:51:02

1.定制化的HR技術(shù)是從員工角度出發(fā)的工具，而非HR工具。HR軟件應用等設計的出發(fā)點是員工，要使得他們能夠更加地樂于學習、更加有效地協(xié)作、分享、設定目標、確定職業(yè)發(fā)展方向以及對他人進行管理。2.移動APP是一種...

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1.定制化的HR技術(shù)是從員工角度出發(fā)的工具，而非HR工具。HR軟件應用等設計的出發(fā)點是員工，要使得他們能夠更加地樂于學習、更加有效地協(xié)作、分享、設定目標、確定職業(yè)發(fā)展方向以及對他人進行管理。
 
2.移動APP是一種全新的HR平臺。在未來一年中移動應用方面的突破很可能會包括員工參與度以及反饋系統(tǒng)。
 
3.ERP服務供應商在人才管理方面拓展，ERP服務供應商不斷地通過提供全面的人才管理技術(shù)等來幫助客戶實現(xiàn)招聘、培訓，同時還為客戶提供一系列涵蓋員工敬業(yè)度、工作與生活平衡及文化評估等方面的人才管理工具。
 
4.云服務供應商重新定義了HR職能。第三次人才解決方案浪潮的涌入讓基于移動端和云的產(chǎn)品更加方便和平價。這些供應商在薪酬、學習和員工敬業(yè)度領域產(chǎn)生了深遠影響。
 
5.反饋與文化管理等成為新的軟件分類。諸多供應商開始將員工反饋、簽到以及發(fā)展規(guī)劃等整合起來。對于供應商的期待是能夠有讓會議等更加富有成效的反饋APP等。
 
6.基于反饋的績效與目標管理的重塑。由于很多企業(yè)通過評級等較為簡單的方式來進行績效評估，很多初創(chuàng)企業(yè)開始在這方面突破來填補績效管理軟件方面的缺口。
 
7.經(jīng)驗學習的新途徑：匯集來自全球各地的信息與內(nèi)容。伴隨著技能發(fā)展需求的增長，以及對于更具專業(yè)性的內(nèi)容提供商以及平臺的演變，培訓市場處于持續(xù)發(fā)展與成長的階段。對于企業(yè)而言尋找能夠?qū)⒏鞣N內(nèi)容進行整合的新的第三方企業(yè)將有助于形成綜合的學習經(jīng)驗。
 
8.一系列預測分析方面的供應商與解決方案涌現(xiàn)。一大批致力于通過數(shù)據(jù)分析確定員工是否萌生去意的服務供應商涌現(xiàn)。
 
9.盡管云計算發(fā)展迅速，但是對于技術(shù)服務的需求依然高漲。雖然云計算能夠一定程度上解決定制化、咨詢、管理服務等方面的問題，但是實踐表明擁有基于云的人力資源系統(tǒng)的企業(yè)在轉(zhuǎn)型期依然面臨各方面的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要算的則是那些能夠提供較高水平服務、且定制化、符合企業(yè)文化的供應商。
 
10.創(chuàng)新步伐加速，員工參與度依然是企業(yè)面臨的最重要的問題。當人力資源軟件市場趨勢從許可證式軟件到基于云端的系統(tǒng)，再到移動技術(shù)，激勵員工需要采用簡單、有趣的方式。企業(yè)對于HR技術(shù)的成功與否應該通過員工的參與度來進行評估。
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