6月12日晚間，顧家家居發(fā)布了2021年員工持股計劃。
公告顯示，本次員工持股計劃，預計籌集資金總額不超5億元，占公司總股本1.72%，鎖定期為12個月，存續(xù)期為72個月。計劃涉及公司董事、高管及核心骨干員工等不超過25人，其中顧家總裁李東來出資額上限為2.75億元，預計占本次員工持股計劃比例55%。
李東來連續(xù)增持所持股票價值已超16億
據(jù)了解，李東來近兩年來，已經(jīng)三度增持顧家家居股票。截止2021年3月27日，李東來已持有顧家公司總股份的2.11%。而在本次員工持股計劃中，李東來預計出資2.75億，占公司總股本1.089%。疊加此前所持股份，總股本將達到約3.2%。顧家家居當前市值約510億，照此計算，李東來持有的股票價值超過16億元。
顧家家居總裁李東來
顧家家居稱，基于對公司未來發(fā)展前景的信心以及對公司投資價值的認同，李東來認為目前市場對公司的估值較低，具有較好的投資價值，因此增持股份。從側面來說，足見李東來對顧家未來信心滿滿。
也有業(yè)內人士認為，除顧家家居披露的原因外，李東來增持股份也意味著其身價與公司內部話語權的雙雙上漲。
李東來在2012年加盟顧家家居任總裁一職，時年不過36歲。此前，他是美的集團副總裁，跟美的集團有著13年淵源。
傳說，當年顧江生為請動李東來，拿出了大的誠意。這個誠意中核心的，就是推動變革的力量。這個力量，不僅包括薪資和股權等報酬，更包括與推動變革相匹配的權力。 從這些年顧家高歌猛進的態(tài)勢來看，李東來的薪資和股權，只是一個淡淡的數(shù)字。如何把顧家做大，無論對于顧江生，還是對于李東來來說，都是更核心的利益所在。
股權激勵綁定核心團隊與公司利益
對于這次顧家的員工持股計劃，普遍認為顧家重視職業(yè)經(jīng)理人團隊搭建，員工持股計劃綁定核心管理團隊利益，團隊積極性及執(zhí)行力進一步增強，有利于保障公司中長期穩(wěn)健發(fā)展。
顧家家居稱，基于對公司未來發(fā)展前景的信心以及對公司投資價值的認同，李東來認為目前市場對公司的估值較低，具有較好的投資價值，因此增持股份。從側面來說，足見李東來對顧家未來信心滿滿。
也有業(yè)內人士認為，除顧家家居披露的原因外，李東來增持股份也意味著其身價與公司內部話語權的雙雙上漲。
李東來在2012年加盟顧家家居任總裁一職，時年不過36歲。此前，他是美的集團副總裁，跟美的集團有著13年淵源。
傳說，當年顧江生為請動李東來，拿出了大的誠意。這個誠意中核心的，就是推動變革的力量。這個力量，不僅包括薪資和股權等報酬，更包括與推動變革相匹配的權力。 從這些年顧家高歌猛進的態(tài)勢來看，李東來的薪資和股權，只是一個淡淡的數(shù)字。如何把顧家做大，無論對于顧江生，還是對于李東來來說，都是更核心的利益所在。
股權激勵綁定核心團隊與公司利益
對于這次顧家的員工持股計劃，普遍認為顧家重視職業(yè)經(jīng)理人團隊搭建，員工持股計劃綁定核心管理團隊利益，團隊積極性及執(zhí)行力進一步增強，有利于保障公司中長期穩(wěn)健發(fā)展。
值得關注的是，此次員工持股授予價和股價相差不大，公告方案中提到“資金管理計劃受讓公司回購股票的價格為受讓前一交易日收盤價的90%”，即授予價為受讓前一交易日收盤價的9折。這在一方面也體現(xiàn)出管理層對公司未來發(fā)展的極強信心。
此前顧家一季度報告顯示，公司一季度實現(xiàn)營業(yè)總收入37.8億元，同比增長65.3%；實現(xiàn)歸母凈利潤3.9億元，同比增長25.6%。顧家整體勢頭還是非常不錯的。
公司也在持續(xù)推動多品牌+多品類發(fā)力，內銷增長路徑較為清晰。品牌方面，公司除主打中高端的顧家主品牌外，現(xiàn)已逐漸依托納圖茲、樂至寶發(fā)力高端，天禧發(fā)力中低端，這三者的品牌力與產品力均在同價位段處于領跑水平。品類方面，顧家的定制家具板塊穩(wěn)步推進，去年年定制業(yè)務增長32.9%至4.6億，可能開啟公司增長的第二曲線。海外方面，收益于美國市場的家具需求高景氣，相信也會有很好的業(yè)績表現(xiàn)。
我們看到，顧家在人才資源、品類布局、銷售渠道等方面逐漸筑造起了核心競爭優(yōu)勢。未來，顧家承載著中國家居一哥的重任，相信它值得我們看好。
(文章來源：77度 侵刪)
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